Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností INTEGRA CENTRUM s.r.o.
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Pracovní právo , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Pracovní právo , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Obsah již proběhlého kurzu
Cílem semináře je seznámit účastníky se všemi správnými postupy při odměňování zaměstnanců ve formě dohod mimo pracovní poměr a tzv. zaměstnání malého rozsahu.
Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad problematikou tohoto typu odměnění.
V čase úspor budou jistě dohody mimo pracovní poměr vždy v oblibě zaměstnavatelů. Společně se speciální kategorií tzv. zaměstnání malého rozsahu mají tyto typy odměnění svá specifická pravidla a to ještě o to více po novele Zákoníku práce a Konsolidačním balíčku. Má to své výhody ale i nevýhody o kterých možná nevíte. Dejte si pozor na záležitosti neporušování pravidel a úseku práce a mezd. Na školení projdeme kompletně problematiku odměňování v rámci dohod a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu.
Program semináře:
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ
- doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
- skončení DPP a DPČ
- rozvrh práce
- zápočtový list u DPP a DPČ
- výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPČ
- zdanění příjmů na základě DPP a DPP
- vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
- zvláštnosti u DPČ a DPP z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
- vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném
- příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
- odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
- Stravovací příspěvky u dohod
- Dovolené, překážky, příplatky atd. u dohod mimo pracovní pomě
- DPP od července 2024
- Zaměstnání malého rozsahu, dále jen (ZMR)
- podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
- ZMR u dohody o pracovní činnosti i pracovního poměru
- ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
- dávky nemocenského pojištění u ZMR
- rozhodné období u ZMR pro nemocenské pojistné
- změna druhu pojistného vztahu - § 10 z. 187/2006 Sb. (ZMR se změnilo na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
- souběhy více ZMR v jednom období
- nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
- odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzd
- zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
- Dotazy
Ptáte se sami sebe, ke kterému dni přihlásit zaměstnance ke zdravotním pojistnému je-li odměňován v rámci DPČ? A co když má k DPČ ještě pracovní poměr? A jak to bude pohledem nemocenského pojistného. Co když zaměstnanec onemocní, bud mít nárok na náhrady v době prvních 14. kal. dní pracovní neschopnosti? Takových a podobných otázek bude kolem odměňování v rámci dohod mimo pracovní poměr spousty. Pojďme si vše do detailů vysvětlit a ukázat na praktických příkladech.
Copyright © 2024 studium.cz