Dohody o provedení práce a pracovní činnosti v roce 2024, změny od 1.7.2024

Cílem semináře je seznámit účastníky se všemi správnými postupy při odměňování zaměstnanců ve formě dohod mimo pracovní poměr a tzv. zaměstnání malého rozsahu.

Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad problematikou tohoto typu odměnění.

V čase úspor budou jistě dohody mimo pracovní poměr vždy v oblibě zaměstnavatelů. Společně se speciální kategorií tzv. zaměstnání malého rozsahu mají tyto typy odměnění svá specifická pravidla a to ještě o to více po novele Zákoníku práce a Konsolidačním balíčku. Má to své výhody ale i nevýhody o kterých možná nevíte. Dejte si pozor na záležitosti neporušování pravidel a úseku práce a mezd. Na školení projdeme kompletně problematiku odměňování v rámci dohod a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu.

Program semináře:

• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
• náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
• vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ
• doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
• skončení DPP a DPČ
• rozvrh práce
• zápočtový list u DPP a DPČ
• výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPČ
• zdanění příjmů na základě DPP a DPP
• vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
• zvláštnosti u DPČ a DPP z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
• vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném
• příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
• odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
• Stravovací příspěvky u dohod
• Dovolené, překážky, příplatky atd. u dohod mimo pracovní pomě
• DPP od července 2024
• Zaměstnání malého rozsahu, dále jen (ZMR)
• podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
• ZMR u dohody o pracovní činnosti i pracovního poměru
• ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
• dávky nemocenského pojištění u ZMR
• rozhodné období u ZMR pro nemocenské pojistné
• změna druhu pojistného vztahu - § 10 z. 187/2006 Sb. (ZMR se změnilo na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
• souběhy více ZMR v jednom období
• nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
• odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzd
• zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
• Dotazy

Ptáte se sami sebe, ke kterému dni přihlásit zaměstnance ke zdravotním pojistnému je-li odměňován v rámci DPČ? A co když má k DPČ ještě pracovní poměr? A jak to bude pohledem nemocenského pojistného. Co když zaměstnanec onemocní, bud mít nárok na náhrady v době prvních 14. kal. dní pracovní neschopnosti? Takových a podobných otázek bude kolem odměňování v rámci dohod mimo pracovní poměr spousty. Pojďme si vše do detailů vysvětlit a ukázat na praktických příkladech.