Seminář účastníky seznámí s právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a odlišnostmi tohoto typu zaměstnávání a zaměstnání malého rozsahu, včetně všech povinností, výhod i nevýhod s nimi spojených. Zdůrazníme novinky zaváděné novelou zákoníku práce.
Obsah semináře:
- Právní úprava dohod o provedení práce
- Náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- Odměnu lze sjednat i v jiné smlouvě – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020
- Objem výkonu práce u DPČ lze sjednat i neurčitě (maximálně, nejvýše) – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020 a problémy s tím spojené
- Vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ, periodické a mimořádné prohlídky u DPP a DPČ
- Doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
- Skončení DPP a DPČ
- Délka směny
- Odpovědnost zaměstnance v rámci DPP a DPČ
- Právní úprava pro pracovní poměr a výjimky, od nichž je možné se odchýlit u DPP a DPČ
- Zápočtový list u DPP a DPČ
- Výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPP
- Zdanění příjmů na základě DPP a DPČ
- Vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
- Zvláštnosti u DPČ z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
- Kdy neplatí minimální vyměřovací základ: u pojištěnců státu, při souběhu dvou a více zaměstnání, při souběhu zaměstnání a podnikání - hlavní činnost
- Vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném, pravděpodobný příjem u ZMR a DPP
- Příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
- Odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
- Zaměstnání malého rozsahu – § 7 zákona č. 187/2006 Sb.
- Podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
- ZMR u dohody o pracovní činnosti
- ZMR u pracovního poměru
- ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
- Dávky nemocenského pojištění u ZMR
- Rozhodné období u ZMR
- Změna druhu pojistného vztahu – § 10 zákona č. 187/2006 Sb. (kdy se ZMR mění na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
- Souběh více ZMR v jednom měsíci postupně za sebou
- Souběh více ZMR plynoucích vedle sebe v jednom měsíci
- Nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
- Odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda
- Obecná odpovědnost zaměstnance za škodu u DPP a DPČ
- Odvod zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
- Dotazy účastníků
Návrh změn zákoníku práce účinných od roku 2024
Navrhovaná právní úprava zákoníku práce obsahuje především transpozici:
Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, a
Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019, o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Nejdůležitější navrhované změny:
- Nově se stanoví postup při elektronickém uzavírání pracovněprávních vztahů (§ 21)
- Rozšiřuje se informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci při vzniku pracovního poměru – § 37 ZP, a to do 7 dnů
- Nově se stanoví informační povinnost vůči zaměstnancům vysílaným na území jiného státu (§ 37a)
- Zásadní změny se dotýkají dohod o pracích mimo pracovní poměr:
- Harmonogramy směn
- Přípustný objem výkonu práce u DPČ
- Směna, pracovní doba, přestávka na oddech, doba odpočinku
- Překážky v práci u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- Nárok na dovolenou u dohod
- Příplatkové odměny u dohod
- Rodičovská dovolená (§ 196), pružné uspořádání práce ( § 241)
- Práce na dálku (§ 317)
- Nad rámec transpozice směrnic se novelizuje problematika doručování s ohledem na digitalizaci a potřeby praxe (§ 334 a násl.)
Seminář je určen:
mzdovým účetním a personalistům.