Kurzy, školení a semináře
REKVALIFIKAČNÍ - Co to je rekvalifikace
- Jak žádat o proplacení kurzu Úřadem práce, podmínky proplacení. Kdy musím vrátit peníze?
- Výše podpory při rekvalifikaci
- Mohu si kurz vybrat sám? Vše o rekvalifikaci, kategorie Personální strategie a politika.
Více.
Rekvalifikační kurzy
Co je rekvalifikační kurz
Rekvalifikační kurz je takový kurz, který Vás připraví na novou profesi nebo podstatně rozšíří znalosti Vaší původní profese.
Kurz vede k získání konkrétních dovedností, které můžete uplatnit na trhu práce.
Rekvalifikační kurzy Vám mohou poskytnout zařízení, která obdržela akreditaci kurzu od Ministerstvo školství, tělovýchovy a mládeže (MŠMT) na základě zákona č. 435/2004 Sb., případně
další zařízení, jejichž způsobilost je dána jinou formou ověření (např. školy působící v daném oboru).
Osvědčení o absolvování rekvalifikace Vám poskytne potvrzení o nabytých znalostech a ve vybraných případech opravňuje k vydání živnostenského listu.
Proplacení rekvalifikačního kurzu Úřadem práce:
Pokud jste evidováni na Úřadu práce jako nezaměstnaní, můžete požádat Úřad práce o
proplacení nákladů vynaložených na akreditovanou rekvalifikaci. Pozor,
na proplacení není právní nárok.
Podmínky proplacení:
- Jste v evidenci Úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání
- Máte zdravotní a kvalifikační předpoklady požadované pro vybraný rekvalifikační kurz i pro výslednou profesi
- Rekvalifikace je pro Vás potřebná – aktuální profese Vám neumožňuje získat vhodné pracovní místo
- Rekvalifikace je pro Vás smysluplná - po ukončení rekvalifikačního kurzu máte reálnou šanci získat v daném oboru zaměstnání
Je třeba splnit všechny uvedené podmínky
Jak postupovat:
Pokud nevíte přesně, jaká profese by Vám vyhovovala a zároveň byla na trhu práce dobře uplatnitelná, požádejte o konzultaci a doporučení přímo Úřad práce. Úřad práce může kromě konzultace zajistit i celý kurz.
Vhodný kurz si ale můžete vybrat i sami.
Pokud Vám kurz zajišťuje Úřad práce:
- Absolvujete profesně-poradenský pohovor, který provádí útvar zaměstnanosti Úřadu práce. Během tohoto pohovoru proberete Vaše představy a možnosti a posuzuje se, zda splňujete výše uvedené podmínky proplacení a zda bude Vaše žádost postoupena referátu zprostředkování a poradenství, který vydává konečné stanovisko k žádosti.
- Pokud byla Vaše žádost schválena, s Úřadem práce uzavřete písemnou dohodu o rekvalifikaci (nejpozději v den nástupu do kurzu).
- Proplácení kurzu, ostatních nákladů a podpory při rekvalifikaci:
- Proplacení ceny kurzu:
Cena je obvykle proplacena v plné výši. Na proplacení ale nemáte právní nárok.
- Proplacení odpovídajícího cestovného, ubytování, případně dalších nákladů spojených s rekvalifikací:
Může být proplaceno. Na proplacení ale nemáte právní nárok.
- Podpora při rekvalifikaci:
Podpora je Vám přiznána, pokud nepobíráte starobní důchod. Na proplacení máte právní nárok.
Výše podpory:
a) Zaměstnanci - podpora činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání.
b) OSVČ, kde lze určit vyměřovací základ - podpora činí 60 % z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
c) Pokud nelze určit vyměřovací základ nebo nelze osvědčit výši průměrného čistého výdělku, podpora činí 0,14násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí
kalendářního roku předcházejícímu kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.
Maximální výše podpory činí 0,65násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.
Pokud rekvalifikační kurz nedokončíte a k nedokončení nebudete mít závažné důvody (dáno Zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. - např. zdravotní nebo rodinné), pak budete nuceni celou částku poskytnutou Úřadem práce vrátit.
Stejně tak dojde k vymáhání této částky, pokud po absolvování kurzu odmítnete nastoupit na odpovídající pracovní pozici.
Pokud jste si kurz vyhledali sami (tzv. Zvolená rekvalifikace):
- Podáváte žádost na formuláři "Zájem o zvolenou rekvalifikaci" tiskopis Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) - viz. formuláře.
Součástí formuláře je i Zdůvodnění požadované rekvalifikace, kde je vhodné:
- popsat všechny důvody, proč Vám Vaše aktuální znalosti nestačí k získání pracovního místa (nedostatek míst, práce na směny nebo pracovní doba neslučitelná s péčí o dítě, zdravotní důvody,..)
- vysvětlit, proč nová kvalifikace tento požadavek splní (ať již jde o zcela novou kvalifikaci nebo rozšíření Vaší původní)
- pokud máte po absolvování rekvalifikace přislíbeno pracovní místo případně si hodláte zařídit živnostenský list, uvést tento fakt
- Žádost podávejte nejméně 30 dnů před začátkem rekvalifikačního kurzu, protože tuto lhůtu má Úřad na schválení žádosti. Je vhodné počítat i s případnou dobou na storno objednávky kurzu.
- Proplacení ceny kurzu:
Úřad práce proplácí za Vaše zvolené rekvalifikační kurzy (jeden nebo více) maximálně 50.000 Kč v období až tří let. Cenu rekvalifikačního kurzu dokládáte "Potvrzením rekvalifikačního zařízení o ceně rekvalifikačního kurzu" (tiskopis MPSV). Na proplacení ale nemáte právní nárok.
Na další platby (cestovné, ubytování, podpora apod.) nemáte u Zvolené rekvalifikace nárok.
Úřad práce uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikace do 30 kalendářních dnů po předložení dokladu o úspěšném absolvování rekvalifikace.
Pokud po absolvování kurzu bez vážných důvodů odmítnete nastoupit na odpovídající pracovní pozici, jste povinni Úřadu práce cenu rekvalifikace vrátit.
Úřad práce vždy komunikuje přímo s poskytovateli kurzů, peníze tedy nevyplácí Vám.
Účastníci rekvalifikace
- Nejsou považováni za studenty ani nemají žádné studentské výhody (např. daňové úlevy, studentský průkaz ISIC, slevy na dopravu apod.).
- Rekvalifikační školení není možné považovat za nultý ročník studia na vysoké škole ani se nejedná o přípravný kurz ke studiu na vysoké škole.
- Po úspěšném absolvování rekvalifikačního programu je vydáváno „Osvědčení o rekvalifikaci“.
- Potvrzení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu, vydané po ukončení rekvalifikačního kurzu,
nenahrazuje doklad o úspěšném absolvování odborné zkoušky podle zákona č. 179/2006 Sb.
Jak dlouho rekvalifikační kurz trvá?
Rekvalifikační kurzy jsou většinou dlouhodobější kurzy, protože v nich získáváte celou novou profesi. Obvyklá doba trvání je ve stovkách hodin (tedy několik měsíců).
Počítejte proto s tím, že si na jejich absolvování musíte vyhradit více času. Zároveň je délka kurzu závislá na Vašem předchozím vzdělání.
Přibližná doba kurzu u jednotlivých profesí (u střední školy se nepředpokládá shodná specializace, jako má vybraný rekvalifikační kurz):
| obor | absolvent základní školy | absolvent střední školy |
| kadeřnictví, kosmetika | 500 až 600 hodin | 300 hodin |
| manikúra, pedikúra | 350 hodin | 200 hodin |
| daně a účetnictví | 100 až 250 hodin | 50 až 150 hodin |
| automechanik | 500 až 600 hodin | 300 hodin |
| zlatník | 600 hodin | 300 hodin |
| hodinář | 600 hodin | 300 hodin |
| vizážistika | 50 hodin | 50 hodin |
| masáže | | 500 hodin |
| poradce pro výživu | | 150 hodin |
Kdo může rekvalifikační kurzy poskytovat?
Vzhledem k přímé propojenosti rekvalifikací a zaměstnanosti se státní instituce snaží garantovat kvalitu kurzů a schopnost lektora dané téma vyučovat.
Proto mohou rekvalifikační kurzy poskytovat pouze vybraná zařízení, a to:
- Zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle Zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Akreditaci uděluje Ministerstvo školství, tělovýchovy a mládeže (Akreditace MŠMT).
Akreditaci ministerstvo vydává organizátorovi rekvalifikace na 3 roky. Akreditace může bát organizátorovi i odejmuta před uplynutím 3 let (např. pokud nedodržuje akreditovaný vzdělávací program). Je vhodné
si ověřit, zda pro vybraný kurz organizátor akreditaci obdržel a zda výuka začíná nejpozději v poslední den platnosti akreditace. Udělení akreditace pro rekvalifikační kurz můžete zjistit v databázi
udělených akreditací - vyhledejte platné záznamy podle názvu společnosti případně podle tématu programu.
- Zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (např. dle zákona o nelékařských zdravotnických povoláních).
- Škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem podle zvláštního právního předpisu.
Školy, které pořádají rekvalifikační kurzy v rámci jiného oboru, než který mají zapsán v Rejstříku škol a školských zařízení, musí tedy obdržet Akreditaci MŠMT podle bodu a).
- Zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (např. vyhláška č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice).
Rekvalifikační kurzy jsou těchto typů:
- vzdělávací programy k získání plné kvalifikace k výkonu konkrétní pracovní činnosti uplatnitelné na trhu práce (např. holičské a kadeřnické práce, počítačový grafik…)
- vzdělávací programy k získání konkrétních pracovních dovedností (např. PC kurzy, základy podnikání…)
- vzdělávací programy vedoucí k profesním kvalifikacím v NSK dle zákona č. 179/2006 Sb. (např. malíř, manažer prodeje, příprava teplých pokrmů…)
- vzdělávací programy vedoucí k závěrečné zkoušce dle zvláštních právních předpisů
- nespecifické rekvalifikační kurzy - zaměřené na počítačovou uživatelskou gramotnost, management, marketing, účetnictví, bankovnictví, systém práce s lidmi a
přípravu na soukromé podnikání v kombinaci s intenzivní jazykovou přípravou
zdroj - Ministerstvo práce a sociálních věcí; Ministerstvo školství, tělovýchovy a mládežePersonální politika
je soubor pravidel přístupu k řízení lidí, které firma uplatňuje, vychází z firemní kultury, zahrnuje tedy pravidla, metody a nástroje, prostřednictvím kterých je realizována zvolená personální strategie. Na rozdíl od personální strategie se naplňování personální politiky týká všech manažerů i na nižších úrovních řízení.
Personální strategie
umožňuje plánovat a řídit práci s lidskými zdroji ve firmě s ohledem na celkovou strategii a cíl podniku.
Kategorie Personální strategie a politika obsahuje:
- Zaměstnávání lidí
- Získávání a výběr pracovníků
- Vzdělávání a školení pracovníků
- Motivace a odměňování pracovníků
- Kariérní růst zaměstnance
