Mzda
Je peněžní ohodnocení pracovního výkonu. Mzda je vyplácená ve výplatním termínu zpětně. Jedná se o plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci/pracovníkovi.
Mzdové účetnictví je část účetnické agendy související se zaměstnáváním pracovníků daného účetního subjektu. Obsahuje mzdovou a personální evidenci, výpočet základní mzdy, srážek ze mzdy, daní ze mzdy, sociálního pojištění, zdravotního pojištění a dalších odvodů.
Výstupem mzdového účetnictví jsou podklady pro vyplacení a evidenci mzdy pracovníkovi (výplatní páska, výplatnice, příkaz k úhradě), podklady a přehledy pro správu sociálního zabezpečení, dále pro zdravotní pojišťovny, finanční úřady, pro instituce zákonného pojištění zaměstnavatele, úřady práce a podobně.
Výstupy mzdového účetnictví jsou účtovány ve finančním účetnictví zaměstnavatele, dále případně tvoří podklady pro manažerské účetnictví, nákladové účetnictví atd.
Kategorie Mzdy, sociální a zdravotní pojištění obsahuje školení:
- Mzdy, mzdové účetnictví, školení pro mzdové účetní
- Sociální pojištění
- Zdravotní pojištění
Kurzy mzdového účetnictví obvykle obsahují:
- Teoretický základ mzdového účetnictví – právní předpisy
- Praktické příklady ze mzdové praxe, procvičování
- Upozornění na obvyklé chyby ve mzdovém účetnictví
- Ukázky a příklady mzdových formulářů a jejich vyplňování
- Zodpovězení nejčastějších dotazů z mzdové problematiky
- Aktuality v mzdovém účetnictví
- Využití účetních systémů a programů
Hlavní milníky mzdového účetnictví:
Vznik nové firmy – přijetí prvního zaměstnance
- Registrační povinností zaměstnavatele při přijetí prvního zaměstnance
Vznik pracovního poměru
- Povinnosti související se vznikem pracovního poměru
- Osobní spis zaměstnance
- Konkurenční doložka
Měsíční povinnosti mzdové účetní
- Činnosti na konci měsíce
- Výpočet čisté mzdy
- Pojistné na sociální zabezpečení
- Zdravotní pojištění
- Dávky nemocenského pojištění
- Srážky ze mzdy
- Daň z příjmů ze závislé činnosti
- Zaměstnanecké benefity
- Cestovní náhrady, svátky a přesčasy
- Náhrada mzdy
- Dovolená
- Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu
Čtvrtletní povinnosti mzdové účetní
Uzavření kalendářního roku
- Výpočet mzdy v celém roce a mzdový list
- Roční mzdové zúčtování
- ELDP
- Údaje pro statistiku a výkaznictví
Ukončení pracovního poměru
- Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovněprávního vztahu
- Odstupné
E-learning, online
je na Studium.cz označen kurz, který si kdykoliv spustíte online na webu nebo který obdržíte na výukovém CD.
Nemusíte tedy být přítomni v určitou chvíli na určitém místě, ale e-learning absolvujete v čase i místě, které vám vyhovují. U těchto kurzů není uveden čas ani místo výuky.
Alternativním typem online kurzů je webinář, kdy jste opět připojeni online odkudkoliv, ale kurz probíhá v určeném dni a čase, a přímo komunikujete s lektorem.
E-learning je aktuálně velmi populární formou výuky a existují poskytovatelé kurzů, kteří se specializují pouze na e-learningové kurzy. Mnoho nástrojů také umožňuje takový e-learningový kurz vytvořit.
Online e-learningový kurz má oproti klasickému prezenčnímu kurzu výhody i nevýhody.
Výhod je mnoho.
Nezanedbatelnou výhodou je cena, která je mnohonásobně nižší. Pokud potřebujete pouze základní vstupní informace o tematice, případně si nejste jisti, zda se chcete problematice věnovat více, je e-learning pro vás ideální formou. Můžete se také dostat k tématům a znalostem, na které byste jinak nenarazili - typicky ruční práce, tvorba šperků, další vzdělávání v oblasti vašich koníčků a zájmů.
Online kurzy zároveň rozvazují ruce určité skupině lektorů, kteří by se do komplikovanější organizace prezenčních kurzů nikdy nepustili. Pořádání kurzů se zajištěním prostoru, času, komunikace se zájemci a zajištění drobností typu občerstvení je organizačně poměrně náročné. Pokud se tedy lektor chce pouze podělit o své neprofesní znalosti, do takového podniku se nepustí. Ovšem vytvořit výukové video je daleko méně náročné a tak se máme možnost díky online kurzům seznámit se spoustou okrajových nebo jen aktuálně populárních témat.
Nezanedbatelným pozitivem e-learningu je možnost opakování - výukové společnosti obvykle umožňují kurz spustit mnohokrát, často do určitého data nebo je počítán počet spuštění. To, co by vám tedy v prezenčním kurzu uniklo, si můžete zde dohledat znovu. Nebo si rozložit sledování online kurzu do více fází. Zvlášť pokud lektor doporučí používat určité nástroje (např. softwarové), lze si výuku bez časového omezení proložit praktickým vyzkoušením.
A jaké jsou nevýhody online kurzů?
Pokud hledáte detailní informace, možnost komunikace s lektorem, podrobné vysvětlení a procvičení dané tematiky, pak pro vás e-learningové kurzy nebudou tím pravým. V tom případě je jistě vhodnější, vybrat si ze široké nabídky standardních prezenčních kurzů nebo webinářů a online kurzy si nechat pouze na zájmové záležitosti.
