Transpoziční novela zákoníku práce 2023 • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva.

Cíl: poskytnout účastníkům semináře aktuální informace o připravované transpoziční novele zákoníku práce

Program semináře:

transpoziční novela zákoníku práce 2023

• novela zákoníku práce a některých dalších zákonů (např. zákon o státní službě, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon o vojácích z povolání, zákon o inspekci práce, občanský soudní řád, zákon o daních z příjmů atd.)


• hlavním cílem je transpozice směrnic EU (zejm. směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách, směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a směrnice o některých aspektech úpravy pracovní doby); dále pak úprava doručování s ohledem na postupující digitalizaci a potřeby praxe a bližší úprava podmínek pro výkon práce na dálku (HW)


• návrh zákona byl dne 5.4.2023 schválen vládou, vládní návrh zákona nyní bude projednávat Poslanecká sněmovna ČR – sněmovní tisk 423 (nejsou tak vyloučeny další změny)


• předpokládaná (odhadovaná) účinnost cca v druhé polovině roku 2023 (účinnost je navržena 1. dnem kal. měsíce následujícího po dni vyhlášení zákona; u dovolené „dohodářů“ 1. dnem kal. roku následujícího po dni vyhlášení zákona)

účastníci semináře obdrží aktuální informace o podobě návrhu novely, kdy budou zejm. představeny navržené změny zákoníku práce, a to např.:

• zásadní koncepční změny úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) - např. povinnost rozvrhovat „dohodářům“ pracovní dobu, zakotvení práva na dovolenou, vztažení části čtvrté ZP na „dohodáře“, změny u překážek v práci, v oblasti odměňování (příplatky), informační povinnost zaměstnavatele, možnost v určitých případech žádat o zaměstnání v pracovním poměru (právo na odůvodněnou odpověď), právo žádat ve vymezených případech o odůvodnění výpovědi atd.


• podrobnější úprava výkonu práce na dálku, vč. možnosti paušalizace náhrady nákladů zaměstnance - písemná dohoda o práci na dálku, vypověditelnost, výjimečné případy nařízení práce na dálku, zvláštní režim při „samorozvrhování“ pracovní doby, možnost určitých zaměstnanců (těhotné, někteří pečující) požádat o výkon práce na dálku (›zaměstnavatel vyhoví, nebo písemně odůvodní zamítnutí žádosti)


• změny zvláštní úpravy doručování určitých pracovněprávních písemností dle § 334 až 337 zákoníku práce - např. zúžení okruhu takto doručovaných písemností, změny při doručování písemností prostřednictvím sítě nebo služeb el. komunikací; změny při doručování do datové schránky atd.


• informační povinnost zaměstnavatele o obsahu pracovněprávního vztahu - změny stávající úpravy v § 37, kdy např. dojde k rozšíření informační povinnosti, zkrácení lhůty, zrušení výjimky z informační povinnosti pro pracovní poměry kratší než 1 měsíc; dále se zavádí zvláštní úprava informační povinnosti v § 37a vůči zaměstnancům vysílaným k výkonu práce na území jiného státu


• změny stávajícího § 241 zákoníku práce upravujícího možnost určitých zaměstnanců (těhotné, někteří pečující) dožadovat se po zaměstnavateli kratší pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy týdenní pracovní doby;


• změny u rodičovské dovolené

diskuze a odpovědi na dotazy