Mzdové aktuality po flexinovele zákoníku práce a další změny • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní a personalisty

Program semináře:

zásadní změny ve výpočtu průměrného výdělku a jeho použití

• výpočet průměrného měsíčního výdělku při změně úvazku v rozhodném období


• použití průměrného hodinového výdělku po skončení pracovního poměru


• praktické příklady na výpočet průměrného výdělku

samorozvrhování pracovní doby v roce 2025

• dohoda o samorozvrhování


• vyrovnávací období u pracovního poměru při odměňování měsíční mzdou


• vyrovnávací období u pracovního poměru při odměňování hodinovou mzdou


• fiktivní harmonogram směn a jeho použití


• překážky v práci při samorozvrhování u pracovního poměru – délka směny, její začátek a konec

změny v naplňování 4% podílu ZPS

• zjednodušení výpočtu náhradního plnění


• diferenciace odvodu do státního rozpočtu v závislosti na počtu OZP

zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří

• účinnost


• podmínky pro povinný příspěvek


• riziková práce a směna rizikové práce


• vyměřovací základ pro výši příspěvku


• výše příspěvku - 3 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce a méně než 11 směn rizikové práce, nebo


• 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 11 směn rizikové práce.


• uplatnění práva na povinný příspěvek

změny v pracovnělékařských prohlídkách od 1.6.2025

• zrušení vstupní lékařské prohlídky u PP, jde-li o činnosti v první kategorii


• povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku vždy před uzavřením pracovněprávního vztahu ( PP, DPP a DPČ), jde-li o mladistvé zaměstnance

změny v ZDP od 1.6.2025

• od daně se neosvobozuje jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti konat práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí


• daňová podpora produktu spoření na stáří - V § 15b odst. 1 písm. a); doba 120 kalendářních měsíců se nepoužije v případě plnění z doplňkového penzijního spoření, na které podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření vzniká nárok před uplynutím spořící doby v délce 120 kalendářních měsíců

změny v zákoně o zaměstnanosti

• podpora v nezaměstnanosti- zásadní změny ve výši a podmínkách


• účinnost schválených změn - řízení o podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci zahájená a pravomocně neskončená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona

hlavní změny v zákoníku práce od 1.6.2025 – stručně

diskuze a odpovědi na dotazy