Personalistika pro pokročilé aneb personalistický „audit“ vlastními silami a co musíme změnit v souvislosti s flexibilní novelou zákoníku práce na jaře 2025

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM a pro všechny zájemce, kteří chtějí být tzv. "v obraze"

Co zkontrolovat a nastavit, když mám pocit, že není všechno tak, jak má být.

Základní okruhy:

Pracovní doby s ohledem na potřeby provozu

• Analýza provozních potřeb a nastavení pracovní doby do vnitřního předpisu, co tam být musí a čím si ulehčit práci


• Nastavení pružné pracovní doby


• Související dokumenty (individuální určení PD…)


• Informování zaměstnanců v oblasti pracovní doby


• Řešení rozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Pracovní smlouvy

• Revize pracovních smluv • co v nich mít a co nemít s ohledem na možnosti určení zaměstnavatelem ve vnitřních předpisech a jak je upravit po nabytí účinnosti flexibilní novely ZP


• Náplně práce


• Práce na dálku a co je třeba změnit v souvislosti s flexibilní novelou ZP

Odměňování

• Mzdový výměr • včetně změny v jeho doručování po nabytí účinnosti flexibilní novelou ZP


• Dohoda o mzdě


• Mzdový řád


• Složky mzdy s ohledem na nárokovost


• Dopad zrušení zaručené mzdy

Vnitřní předpis a pomocné dokumenty

• Pracovní řád


• Ostatní vnitřní předpisy


• Dohoda o změně pracovní doby dříve než 14 dnů předem


• Dohoda o jiné minimální výši příplatků


• Dohoda o odložení splatnosti při práci přesčas


• A další

Diskuze • odpovědi na dotazy