Flexibilní novela zákoníku práce 2025 • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva

Program semináře:

účastníkům semináře budou blíže představeny změny, které by ve druhém čtvrtletí roku 2025 měla přinést tzv. flexibilní novela zákoníku práce (sněmovní tisk 775)

• prodloužení max. délky zkušební doby, možnost ji dodatečně smluvně prodloužit, změny při prodlužování zkušební doby ze zákona (příklady)


• změna běhu výpovědní doby při výpovědi z pracovního poměru, možnost stran modifikovat nová pravidla


• zkrácení výpovědní doby v některých případech a možnost jejího smluvního prodloužení


• změny u výpovědních důvodů dle § 52 písm. d) a e) ZP,


• změny u odstupného a zavedení nové náhrady nemajetkové újmy podle § 271ca ZP


• prodloužení subjektivní a objektivní lhůty


• přiznání práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru


• umožnění souběhu rodičovské dovolené a DPP/DPČ na stejný druh práce


• nová výjimka z pravidla „třikrát a dost“ – nelimitace počtu opakování pracovních poměrů na dobu určitou pro zastupující zaměstnance


• garance „stejné židle“ pro některé případy návratu z rodičovské dovolené


• změny vztahující se ke mzdovému a platovému výměru a možnostem jeho doručení zaměstnanci


• výplata v jiné než české měně


• přednostní výplata na bankovní účet


• změny při výpočtu a užití průměrného výdělku


• novela § 216 odst. 1 ZP – výpočet a čerpání dovolené u bezprostředně navazujících pracovních vztahů (DPP+DPP, DPČ + DPČ, DPP + DPČ, pracovní poměr + DPP/DPČ – vysvětlení na praktických příkladech)


• umožnění výkonu práce mladistvými od 14 let


• možnost zkrácení nepřetržitého denního odpočinku až na 6 hodin při řešení havarijních stavů


• zrovnoprávnění partnerů


• rozvolnění podmínek, pokud jde o členství vybraných zaměstnanců veřejné správy v orgánech podnikajících právnických osob

chystaná novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (svatba, pohřeb, doprovod k lékaři, vyhledání nového zaměstnání…)

nová úprava samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem obsažená v § 87a ZP • účinná již od 1. ledna 2025

diskuze a odpovědi na dotazy