Flexibilní novela zákoníku práce od 1.1.2025 a související témata

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní

Program semináře:

• Souběh pracovního poměru a dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti na stejný druh práce při rodičovské dovolené


• Změny v délce zkušební doby, možnostech prodloužení za doby již běžící zkušební doby a co se nově do zkušební doby započítává a co ne


• Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou v případě zastupu za mateřskou, rodičovskou příp. otcovskou dovolenou


• Zařazení zaměstnance na původní práci a pracoviště po mateřské, rodičovské dovolené (a v dalších případech)


• Výpovědní doba a změny v tom, kdy začíná běžet • dohoda o změně délky nebo běhu výpovědní doby • změny ve výpovědních důvodech


• Změny v zaměstnávání mladistvých


• Změny v nepřetržitém odpočinku v mimořádných případech


• Změny v předání mzdového výměru


• Změna věkové hranice dětí při vysílání zaměstnanců – rodičů na pracovní cesty


• Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru podle §52 d)


• Změny v doručování • doručování mzdového výměru elektronicky


• Další změny


• Dohody o provedení práce od 1.1.2025 v konečné verzi a nač si dát pozor


• Již schválené a v některých případech i účinné změny ZP od 1.8. 2024 nebo 1.1. 2025


• Změny v plánech dovolené


• Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vliv této změny na stávající dohody o práci na dálku – vhodnost použití, podmínky • pro PP, DPP i DPČ


• Konec zaručené mzdy – od kdy vlastně a co to pro nás znamená


• Minimální mzda nově – minimální mzda pro rok 2025 a jak to bude dál


• Změny v některých příplatcích u DPP a DPČ – kdy a za jakých podmínek lze sjednat příplatky zahrnuté do odměny z dohody


• Diskuze • odpovědi na dotazy