Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností Anag, spol. s r.o
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Obsah již proběhlého kurzu
Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky, podnikové právníky
Zákoník práce je živý organismus – právní předpis, který se mění s železnou pravidelností v podstatě rok co rok. Ani rok 2024 není výjimkou, neboť se zákoník práce podstatnějších změn dočkal od 1. 8. 2024 a další jej zřejmě čekají hned začátkem roku 2025. Do toho přibývá judikatura nejvyšších soudních instancí (především tedy Nejvyššího soudu, Nejvyššího správního soudu a Ústavního soudu) a praxe kontrolních orgánů. Cílem semináře je proto projít na diskusní bázi ty oblasti zákoníku práce, v nichž vznikají v praxi největší problémy nebo se v nich nejčastěji chybuje.
Výklad bude vycházet ze zkušeností lektora a zdůrazní rovněž oblasti, kterých se v nedávné době dotkly poslední novely zákoníku práce nebo se mají naopak dočkat změn na základě novel, které se připravují. Podstatný prostor by měl být dán rovněž dotazům, neboť seminář je zaměřen tak, aby byla vedena diskuse mezi účastníky a lektorem a účastníci dostali v daných vybraných oblastech odpovědi na to, co je pálí. Účastníci by si tak ze semináře měli odnést praktické znalosti, které jim pomohou rozklíčovat, na co se zaměřují kontrolní orgány a soudy, čemu věnovat pozornost a jak chyby odstranit.
S ohledem na plánované stěhování Mgr. Vrajíka na Moravu se pak jedná přinejmenším na určitou dobu o jeho poslední plánované prezenční semináře v Čechách mimo Prahu.
Program semináře:
- vznik pracovního poměru se zaměřením na doporučený obsah pracovní smlouvy, zkušební dobu a dobu trvání pracovního poměru
- změny pracovního poměru se zaměřením na převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů
- skončení pracovního poměru se zaměřením na doporučený praktický postup – co vše si připravit a na co nezapomenout
- pracovní doba se zaměřením na její rozvrhování, evidenci a dodržování dob odpočinku
- překážky v práci se zaměřením na jejich prokazování zaměstnancem a možné zneužívání (vyšetření, ošetření, doprovod do zdravotnického zařízení)
- dovolená se zaměřením na její čerpání, převádění a krácení
Copyright © 2024 studium.cz