Důležité změny u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti od 1.8.2024 a od 1.1.2025 • pojistné z dohod • dovolená u dohod

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, vedoucí pracovníky a pro všechny další zájemce o informaci z této oblasti

• Dohody a jejich náležitosti


• Informační povinnost


• Povinnost zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu u dohod – pravidla a podmínky • důležitá novinka – dohoda o rozvrhování pracovní doby se zaměstnancem • forma a její nové podmínky, jak využít v praxi, dopad na překážky v práci


• Dohody a práce na dálku – podoba dohody, co je dobré v dohodě uvést, když si může zaměstnanec pracovní dobu rozvrhovat sám – nutné vyčlenění dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem do 31.12.2025


• Důležitá změna v odměňování dohod, možnost sjednat odměňování s přihlédnutím k příplatkům • podmínky a pravidla


• Ukončování dohod a podmínky nutnosti odůvodnit výpověď z dohody


• Možnosti dohodářů žádat o pracovní poměr


• Dohody a překážky v práci


• Zápočet náhradních dob do doby odpracované pro limity rozsahu práce a dovolenou


• Dohody a odměňování • principy příplatky


• Povinnosti respektovat nepřetržité denní, týdenní odpočinky a pravidla evidence odpracované doby


• Zaměstnání malého rozsahu • dohody z pohledu pojištění a zdaňování


• Změny související s dohodami a vybrané další od 1.1.2025


• Změny v limitech pro vznik pojištění a způsob výpočtu u DPP


• Zavedení dalších dávek nemocenského pojištění a podmínky • kdy mohou být vyplaceny


• Změny ve srážkové dani u dohod, změna limitu a změna hranice výpočtu, sjednocení se sociálním pojištěním


• Minimální mzda a další nové parametry pro sociální pojištění a daň


• Změna ve výpočtu průměrného výdělku


• Dovolená u dohod – základní přehled • změny a upřesnění od 1.1.2025


• Diskuze • odpovědi na dotazy

Aktuality dle vývoje legislativního procesu