Dovolená u DPP a DPČ od 1. 1. 2024 a další změny právní úpravy dohod v zákoníku práce • prezenčně i on-line

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva

Program semináře:

Účastníkům semináře budou blíže představeny a vysvětleny vybrané změny zákoníku práce, jež k 1.10.2023 a k 1.1.2024 přinesla tzv. transpoziční novela zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb.). Výklad se zaměří zejména na následující oblasti:

dovolená „dohodářů“, kterým nově od 1. 1. 2024 při splnění zákonných podmínek automaticky vzniká právo na dovolenou • na řadě praktických příkladů bude vysvětleno:

• jaké podmínky musí být splněny, aby „dohodáři“ vůbec vzniklo právo na dovolenou


• jak na výpočet dovolené a zjištění rozhodných veličin - co se (ne)započte do odpracované doby „dohodáře“, výměra dovolené u „dohodáře“


• čerpání dovolené a jeho specifika u dohod


• kdy lze „dohodáři“ dovolenou krátit a v jakém rozsahu


• dovolená při souběžných a navazujících pracovněprávních vztazích (pracovní poměr + DPP/DPČ; DPP + DPČ, DPP + DPP atd.) atd.

změny u dohod účinné již od 1. 10. 2023, a to např.:

• povinnost zaměstnavatele rozvrhovat „dohodářům“ pracovní dobu,


• vztažení části čtvrté ZP na dohody (odpočinky, přestávky, evidence pracovní doby atd.)


• překážky v práci u dohod


• změny v oblasti odměňování (příplatky)


• žádost o zaměstnání v pracovním poměru


• dodatečné odůvodnění výpovědi atd.

diskuze a odpovědi na dotazy