Určeno pro: personalisty, vedoucí pracovníky, statutární orgány, podnikové právníky
Cíl: seminář se praktickou formou zaměří na výklad právní regulace překážek v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele v soukromé sféře, a to tak u zaměstnanců v pracovním poměru, tak těch zaměstnaných na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Výklad bude v praktických souvislostech včetně návaznosti na související problematiku pracovní doby, její evidence, odměňování, výpočtu průměrného a pravděpodobného výdělku i dopadům překážek do výpočtu nároku na dovolenou. Seminář účastníkům přinese orientaci v nejčastějších situacích, ve kterých má zaměstnanec právo být omluven v práci a kdy a za jakých podmínek mu náleží náhrada mzdy a v jaké výši. Upozorněno bude na časté chyby a omyly v praxi. Specificky se budeme zabývat např. problematikou vyšetření u lékaře, rehabilitace, darování krve a plazmy, nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat práci v důsledku opilosti či zdravotní indispozice, opoždění hromadné dopravy, návratu z mateřské a rodičovské dovolené, ale též jednotlivým situacím překážek na straně zaměstnavatele (částečná nezaměstnanost, prostoj a další) a jak v případě jejich vzniku postupovat. Velký prostor bude věnován dotazům a diskuzi s účastníky. Právní úprava překážek v práci se nově (s drobnými změnami) aplikuje i na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Pojďme si tedy společně připomenout všechna pravidla fungování překážek v práci.
Program semináře: