Novela zákoníku práce - aktuální problémy a nejasnosti v praxi

Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný společností INTEGRA CENTRUM s.r.o. již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Pracovní právo , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění , Obce, města, magistráty, kraje

Název      Cena     
Mzdy a odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr • změny od 1. 7. 2024 a 1. 1. 2025
ANAG   Ostrava   2 058 Kč 
31.5.
2024
Mzdy a odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr • změny od 1. 7. 2024 a 1. 1. 2025
ANAG   Zlín   2 058 Kč 
19.6.
2024
Mzdy a odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr • změny od 1. 7. 2024 a 1. 1. 2025
ANAG   Hradec Králové   2 058 Kč 
21.6.
2024
Zákoník práce po novelách 2023/2024
INTEGRA CENTRUM     1 700 Kč s DPH
e-learning

4 termíny

Obsah již proběhlého kurzu

V rámci školení Vás provedeme stávající právní úpravou a připravovanou novelou zákoníku práce. Vysvětlíme si jednotlivé změny, které novelizace přináší, a to i srovnáním právních úprav pro lepší pochopení změn.

Lektor klade důraz na individuální přístup, kdy je možné v průběhu celého školení pokládat dotazy.

Program semináře:

  • HOME OFFICE
    • provedeme Vás stávající právní úpravou homeoffice
    • nastavení home office v praxi
  • BOZP
    • zadávání práce a evidenci pracovní doby ve vztahu k home office
    • rozvrhování směn
    • kdo má na home office nárok
    • povinnost náhrady nákladů spojených s výkonem práce z domova a jejich výpočet
    • náležitosti dohody
  • DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE, DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPP, DPČ)
    • práce na DPP a DPČ a její sjednání – jak správně nastavit, náležitosti a rozsah
    • ukončení dohod
    • souběh dohody a pracovního poměru
    • úprava posuzovaného vyrovnávacího období
    • povinnost rozvrhovat směny a jak to v praxi správně nastavit
    • vznik nároku na dovolenou – za jakých podmínek a jak se tomu vyhnout
    • seznámení se s rozvrhem směn
  • DORUČOVÁNÍ
    • elektronizace – poukázání na aktuální judikaturu
    • elektronizace v pracovněprávních vztazích
    • uzavírání pracovněprávních dokumentů elektronicky, kdy je nutné mít zaručené podpisy a souhlas s tímto
    • doručováním
    • změny ve způsobu doručování
    • význam vlastní e-mailové adresy
  • INFORMAČNÍ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE PODLE § 37 ZP
    • nové povinnosti zaměstnavatele na úseku informování zaměstnance
    • lhůty pro informování
    • sankce v případě nedoložení informování zaměstnance
  • KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBA
    • nárok na kratší pracovní dobu u specifické skupiny zaměstnanců
    • obnovení původních podmínek
    • forma žádosti a zamítnutí
  • DALŠÍ DÍLČI BODY

Obsah bude upraven v závislosti na aktuálním legislativním procesu.