Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce a změny dle konsolidačního balíčku

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, vedoucí pracovníky a pro všechny další zájemce o informaci z této oblasti

Dohody z pohledu zákoníku práce

• Dohody a nové informační povinnosti zaměstnavatele


• Náležitosti dohod


• Nová povinnost zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu u dohod • pravidla a podmínky


• Dohody a práce na dálku • podoba dohody, co je dobré v dohodě uvést, kdy si může zaměstnanec pracovní dobu rozvrhovat sám?


• Změny v ukončování dohod a podmínky nutnosti odůvodnit výpověď z dohody


• Možnosti dohodářů žádat o pracovní poměr


• Zavedení ustanovení ZP o překážkách v práci pro dohody


• Zápočet náhradních dob do doby odpracované pro limity rozsahu práce a dovolenou


• Změny v odměňování dohod • zavedení povinných příplatků


• Zrušení fiktivního rozvrhu pro účely náhrady mzdy v době nemoci


• Zavedení povinnosti respektovat nepřetržité denní, týdenní odpočinky a pravidla evidence odpracované doby


• Způsob používání dohod a vyrovnávací období


• Nově od 1.1.2024 - Dovolená u dohod • pravidla, podmínky, příklady


• Přechodná ustanovení


• Návrhy změn u DPP v rámci konsolidačního balíčku • změna limitu pro odvody • souběhy dohod u různých zaměstnavatelů • ohlašovací povinnosti • informace dle aktuálního stavu


• diskuze • odpovědi na dotazy