Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností Anag, spol. s r.o
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
13 termínů
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
13 termínů
Obsah již proběhlého kurzu
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Novela zákoníku práce účinná od 1.10.2023 zásadním způsobem změnila podmínky zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Chtělo by se říci, že nezůstal na kameni kámen – změnila se právní úprava pracovní doby, překážek v práci, odměňování, dovolené, „dohodáři“ musí být informováni o obsahu pracovněprávního vztahu, mohou napadat výpověď danou bez udání důvodu apod. Dává tedy vůbec smysl v roce 2024 dohody ještě využívat? Kdy je lze legálně nahradit občanskoprávními smlouvami a kdy je naopak pracovněprávní vztah nutný? A když už je pracovněprávní vztah nutný, jak tedy na základě dohod zaměstnávat tak, abyste splnili všechny povinnosti a postupovali legálně?
Na všechny tyto otázky je zaměřen tento seminář, jehož cílem je vysvětlit právní podmínky práce na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Výklad pochopitelně zohlední první zkušenosti s novelou zákoníku práce. Předmětem výkladu je právní úprava dohod v zákoníku práce, nikoli otázky daní a pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
Program semináře:
- právní prostor pro sjednávání dohod
- srovnání dohod s pracovním poměrem a možnosti praktického využití dohod
- dohody a občanskoprávní smlouvy
- uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
- informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody
- využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- pracovní doba na základě dohod
- odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod
- překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
- dovolená u zaměstnanců na základě dohod
- náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
- pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
- skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
- přechod na jistější formu zaměstnání
- diskuze a odpovědi na dotazy
Copyright © 2024 studium.cz