Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr v roce 2024 • prezenčně i on-line

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky

Novela zákoníku práce účinná od 1.10.2023 zásadním způsobem změnila podmínky zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Chtělo by se říci, že nezůstal na kameni kámen – změnila se právní úprava pracovní doby, překážek v práci, odměňování, dovolené, „dohodáři“ musí být informováni o obsahu pracovněprávního vztahu, mohou napadat výpověď danou bez udání důvodu apod. Dává tedy vůbec smysl v roce 2024 dohody ještě využívat? Kdy je lze legálně nahradit občanskoprávními smlouvami a kdy je naopak pracovněprávní vztah nutný? A když už je pracovněprávní vztah nutný, jak tedy na základě dohod zaměstnávat tak, abyste splnili všechny povinnosti a postupovali legálně?

Na všechny tyto otázky je zaměřen tento seminář, jehož cílem je vysvětlit právní podmínky práce na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Výklad pochopitelně zohlední první zkušenosti s novelou zákoníku práce. Předmětem výkladu je právní úprava dohod v zákoníku práce, nikoli otázky daní a pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Program semináře:

• právní prostor pro sjednávání dohod


• srovnání dohod s pracovním poměrem a možnosti praktického využití dohod


• dohody a občanskoprávní smlouvy


• uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce


• uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti


• souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod


• informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody


• využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené


• pracovní doba na základě dohod


• odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti


• cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod


• překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod


• dovolená u zaměstnanců na základě dohod


• náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod


• pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod


• skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení


• přechod na jistější formu zaměstnání


• diskuze a odpovědi na dotazy