Změny ve mzdové a personální agendě 2026

Změny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Obsah semináře:

• Nejdůležitější změny v pracovněprávní oblasti v rámci flexinovely od 1. 6. 2025 – samorozvrhování pracovní doby již od 1. 1. 2025
• Průměrný výdělek od 1. 6. 2025
• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) od 1. 1. 2026
• Změny v zákonech v souvislosti s JMHZ
• Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří (jde o zaměstnance zařazené ve 3. kategorii rizikovosti)
• Minimální mzda
• 4 nejnižší úrovně platu
• Změny v zákoně o daních z příjmů
• Sjednocení lhůty pro odvod zálohy daně a srážkové daně
• Správné postupy při poskytování příspěvku na stravování v roce 2026
• Změny v nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení

- Rozhodné příjmy pro vznik účasti na NP
- DPP v r. 2026
- Nové redukční hranice pro rok 2026
- Maximální vyměřovací základ v roce 2026
- Další parametrické změny týkajíc se OSVČ
- Dobrovolná účast na důchodovém pojištění

• Změny ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2026

- Elektronické zasílání všech hlášení
- Oznamovací lhůty pro vznik účasti na pojištění u DPP a DPČ
- Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2026 a podmínky pro uplatnění
- Minimální vyměřovací základ
- Odvod pojistného u OSVČ, OBZP, pojištěnců státu
- Řešení odvodu zdr. pojištění u DPP a DPČ v roce 2026
- Pojištěnci státu – redukce některých skupin

• Změny v oblasti srážek ze mzdy
• Postoupení pohledávky na výživné

- Parametrické změny v oblasti srážek ze mzdy v r. 2026
- Vyživovaná osoba a její prokazování pro účely srážek ze mzdy
- Posuzování vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy včetně insolvenční srážky
- Roční zúčtování ve vztahu k exekuci na mzdu a při insolvenční srážce

• Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří
• Nařízení vlády č. 322/2025 Sb. – Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech od roku 2026
• Transparentní odměňování – Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen.
• Umělá inteligence – povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům využívajících AI
• OZP – 4% podíl osob se zdravotním postižením za ro 2025 – diferenciace výše odvodu
• Další změny k datu konání semináře
• Dotazy a diskuse