Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy

Novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 otevřela možnost pro zaměstnávání i 14letých zaměstnanců. Musí být ovšem dodrženy přísné podmínky. Novela u mladistvých zaměstnanců zpřísnila povinnost provést vstupní prohlídku. V rámci semináře se dále zaměříme na další souvislostmi zaměstnávání zaměstnanců za účelem krátkodobých prací a nárazových brigád. Seminář nabídne vysvětlení možností, které nabízejí dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména pokud jde o flexibilní uspořádání obsahu smluvního vztahu, které odpovídá potřebám smluvních stran při zajištění brigád a krátkodobých prací.
Obsah webináře:

• Pracovněprávní vztahy mladistvého zaměstnance
• Podmínky, za nichž je možné zaměstnat i 14leté mladistvé bez ukončené povinné školní docházky
• Pojem lehká práce, omezení v oblasti pracovní doby a dob odpočinku
• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, odlišnosti od pracovního poměru
• Obsah dohod, možnosti smluvní úpravy práv a povinností smluvních stran
• Řízení zaměstnance pracujícího na základě dohody, pružná organizace pracovní doby a další možnosti, které dohody nabízejí
• Rozvázání závazků založených dohodami

Cílová skupina:

• Personalisté, manažeři lidských zdrojů, specialisté v oblasti práce a mezd, vedoucí zaměstnanci. Soukromý i veřejný sektor.