Pracovnělékařské služby a související legislativní změny v roce 2025 • právní a lékařský pohled

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM, BOZP, lékaře a pro všechny zájemce o tuto problematiku

Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit svým zaměstnancům pracovnělékařské služby, což je často složitý úkol, protože tyto povinnosti jsou rozptýlené v několika zákonech a vyhláškách. Pro mnoho zaměstnavatelů i poskytovatelů pracovnělékařských služeb je obtížné se v této problematice orientovat a správně plnit všechny povinnosti.

V první polovině roku 2025 navíc dochází k důležitým legislativním změnám, které mají vliv na způsob, jakým zaměstnavatelé vybrané pracovnělékařské prohlídky zajišťují a rovněž na navazující postupy, jelikož se novelizují rovněž příslušné části zákoníku práce. Tento seminář se zaměří na praktické, přehledné a srozumitelné vysvětlení tohoto tématu, aby účastníci měli jasnou představu o tom, jak správně postupovat.

dopolední program školení (9:00-12:15) – přednáší prof. MUDr. Milan TUČEK, CSc.

• Pracovnělékařské služby (PLS) jako součást ochrany zdraví při práci (mezinárodní kontext, historie a současnost, obsah a rozsah PLS)


• Hodnocení rizik jako základ pro poskytování PLS (základní pojmy: expozice, nebezpečí, riziko; analýza, řízení, komunikace a vnímání rizik, kategorizace prací jako nutný základ komunikace podnik-lékař)


• Obsah a rozsah pracovnělékařských prohlídek (základní a odborná vyšetření, kontraindikace, příklady z praxe, hlavní problémy poskytování PLS)


• Poškození zdraví z práce (pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání, nemoc související s prací, současný stav a novinky, příklady z praxe)

polední přestávka 12:15-12:45

odpolední program školení (12:45-16:00) – přednáší Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN

• Podstata a zajištění pracovnělékařských služeb z pohledu zaměstnavatele (poskytovatelé pracovnělékařských služeb, obsah pracovnělékařských služeb, vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům, specifika agenturních zaměstnanců)


• Pracovnělékařské prohlídky (správně vyplněné žádanky, otázka výpisu ze zdravotnické dokumentace, vstupní prohlídky uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců při změně práce, periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky, povinnosti zaměstnanců souvisejících s podrobením se prohlídce)


• Pracovnělékařské posudky (posudkové závěry, přezkoumání posudků vč. nesplnitelných podmínek, účinnost posudku i ve vztahu k nástupu do práce, platnost posudku i ve vztahu k počítání periodických lhůt a návratům do práce)


• Správné postupy zaměstnavatele navazující na pracovnělékařské posudky (absence platného posudku, zdravotně způsobilí s podmínkou, změna druhu práce/převedení nebo propuštění zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, podmínky náhrady nemajetkové újmy při propuštění, řešení mezidobí mezi doručením posudku a přeřazením/propuštěním zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem)