Zákoník práce • flexinovela • konzultační seminář pracovního práva ve světle aktuálních změn

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance zaměstnavatelů působících nejen vpodnikatelské sféře, ale též vrozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemci s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem. Z těchto posledních a již účinných novelizací zákoníku práce bude seminář zaměřen na aplikaci v praxi nejfrekventovanějších oblastí, jakými jsou například dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dovolená, rozvrhování pracovní doby včetně tzv. „samorozvrhování“ samotným zaměstnancem od 1. 1. 2025 a některé další.

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexinovela“. Vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat její účinnost již od 1.6. 2025. Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Program semináře:

• možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené


• zkušební doba


• pracovní poměr na dobu určitou


• zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte na původní práci a pracoviště


• délka a běh výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby


• sloučení některých výpovědních důvodů


• odstupné


• snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech


• pracovní doba a doba nepřetržitého odpočinku


• mzdový a platový výměru


• výplata mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně


• prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené


• snížení věkové hranice mladistvých zaměstnanců pod 15 let věku nebo před ukončením jejich povinné školní docházky a zvláštních podmínek jejich zaměstnávání


• pracovní podmínky mladistvých včetně vstupních lékařských prohlídek


• jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí


• součinnost odborové organizace k prokázání počtu svých členů v pracovním poměru u zaměstnavatele


• zvýšené povinnosti některých zaměstnanců


• vliv změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru


• diskuze a odpovědi na dotazy