Pracovnělékařské prohlídky a související legislativní změny v roce 2025

Určeno pro: vedoucí pracovníky, mzdové účetní, personalisty a všechny zájemce, kteří se chtějí v této problematice dobře orientovat a získat aktuální přehled

Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit svým zaměstnancům pracovnělékařské prohlídky a související péči, což je často složitý úkol, protože tyto povinnosti jsou rozptýlené v několika zákonech a vyhláškách. Pro mnoho zaměstnavatelů je obtížné se v této problematice orientovat a správně plnit všechny povinnosti.
V první polovině roku 2025 navíc dochází k důležitým legislativním změnám, které mají vliv na způsob, jakým zaměstnavatelé vybrané pracovnělékařské prohlídky zajišťují a rovněž na navazující postupy, jelikož se novelizují rovněž příslušné části zákoníku práce. Tento seminář se zaměří na praktické, přehledné a srozumitelné vysvětlení tohoto tématu, aby účastníci měli jasnou představu o tom, jak správně postupovat.

Program:

• Podstata a zajištění pracovnělékařských prohlídek


• poskytovatelé pracovnělékařských služeb


• obsah pracovnělékařských služeb


• vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům


• specifika agenturních zaměstnanců


• Pracovnělékařské prohlídky


• vstupní prohlídky (uchazečů i zaměstnanců při změně práce) a její úhrada


• periodické prohlídky


• mimořádné prohlídky (a jejich případný souběh s periodickou prohlídkou)


• výstupní prohlídky


• následné prohlídky


• Vysílání zaměstnanců na pracovnělékařské prohlídky


• správně vyplněné žádanky


• otázka výpisů ze zdravotnické dokumentace


• povinnosti zaměstnanců souvisejících s podrobením se prohlídce


• Pracovnělékařské posudky


• posudkové závěry


• přezkoumání posudků (vč. nesplnitelných podmínek)


• účinnost posudku (i ve vztahu k nástupu do práce)


• platnost posudku (i ve vztahu k počítání periodických lhůt, návratům do práce)


• Správné postupy zaměstnavatele navazující na pracovnělékařské posudky


• absence platného posudku


• zdravotně způsobilí uchazeči a zaměstnanci s podmínkou


• změna druhu práce/převedení zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost


• propuštění zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost


• podmínky náhrady nemajetkové újmy při propuštění


• řešení mezidobí mezi doručením posudku a přeřazením/propuštěním zaměstnance


• okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem


• diskuze • odpovědi na dotazy