Flexibilní novela zákoníku práce 2025

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, programátory mzdových programů, vedoucí pracovníky a zaměstnance podniků, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všechny, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva

Účastníkům semináře budou blíže představeny změny, které by pravděpodobně již k 1. 6. 2025 měla přinést tzv. flexibilní novela zákoníku práce a dalších právních předpisů (sněmovní tisk 775)

Program semináře:

• prodloužení max. délky zkušební doby, možnost ji dodatečně smluvně prodloužit, změny při prodlužování zkušební doby ze zákona (příklady)


• změna běhu výpovědní doby při výpovědi z pracovního poměru, možnost stran modifikovat nová pravidla


• zkrácení výpovědní doby v některých případech a možnost jejího smluvního prodloužení


• změny u výpovědních důvodů dle § 52 písm. d) a e) ZP


• změny u odstupného a nová jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru


• prodloužení subjektivní a objektivní lhůty při rozvazování pracovního poměru zaměstnavatelem


• přiznání práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru


• umožnění souběhu rodičovské dovolené a DPP/DPČ na stejný druh práce


• nová výjimka z pravidla „třikrát a dost“ – neomezený počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou u některých zastupujících zaměstnanců


• garance „stejné židle“ pro některé případy návratu z rodičovské dovolené


• změny vztahující se k vydání a doručení mzdového a platového výměru


• výplata v jiné než české měně


• přednostní výplata na bankovní účet


• zákaz tzv. doložek mlčenlivosti ohledně výše a struktury odměny za práci


• změny u zápočtu tzv. náhradních dob do započitatelné praxe


• změny při výpočtu a užití průměrného výdělku


• novela § 216 odst. 1 ZP – výpočet a čerpání dovolené u bezprostředně navazujících pracovních vztahů (např. DPP + DPČ, pracovní poměr + DPP/DPČ – vysvětlení na příkladech)


• umožnění výkonu práce mladistvými od 14 let


• možnost zkrácení nepřetržitého denního odpočinku až na 6 hodin při řešení havarijních stavů


• zrovnoprávnění partnerů


• rozvolnění podmínek, pokud jde o členství vybraných zaměstnanců veřejné správy v orgánech podnikajících PO


• změny u pracovnělékařských prohlídek


• dále budou představeny změny, které přinese novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (svatba, pohřeb, doprovod k lékaři, vyhledání nového zaměstnání…)


• vysvětlena bude i nová úprava samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem obsažená v § 87a ZP účinném již od 1. ledna 2025


• diskuze a odpovědi na dotazy