Schválené změny zákoníku práce s účinností od 1.8.2024 a 1.1.2025 a co je dobré si připomenout • Dohody o provedení práce a jejich hlášení aktuálně od 1.1.2025

Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný společností Anag, spol. s r.o již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění

Název      Cena     
Dvoudenní kurz pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní
INTEGRA CENTRUM   Ostrava   4 800 Kč s DPH		25.8.
26.8.
2025
Dvoudenní kurz pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní
INTEGRA CENTRUM   Zlín   4 800 Kč s DPH		28.8.
29.8.
2025
Dvoudenní kurz pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní
INTEGRA CENTRUM   Brno   4 800 Kč s DPH		17.9.
18.9.
2025
Konference Digitalizace HR 2025
Verlag Dashöfer     7 248 Kč s DPH		15.10.
2025
Konference Digitalizace HR 2025
Verlag Dashöfer   Praha   7 248 Kč s DPH		15.10.
2025
Srážky ze mzdy, exekuce, osobní bankrot
VOX     3 497 Kč s DPH		e-learning
Srážky ze mzdy, exekuce, osobní bankrot
VOX   Praha   3 497 Kč s DPH		24.10.
2025
Předchozí   Stránka 21 z 21  
7 z 407 termínů

Obsah již proběhlého kurzu

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní



Program semináře:



  • Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vliv této změny na stávající dohody o práci na dálku – vhodnost použití, podmínky; pro PP, DPP i DPČ

  • Konec zaručené mzdy • od kdy vlastně a co to pro nás znamená

  • Minimální mzda nově • minimální mzda pro rok 2025 a jak to bude dál

  • Změny v některých příplatcích u DPP a DPČ • kdy a za jakých podmínek lze sjednat příplatky zahrnuté do odměny z dohody

  • Dohody o provedení práce a jejich hlášení aktuálně a jak to bude od 1.1.2025

  • Změny v platech • Zaručený plat • změny v osobním příplatku a další

  • Změny v plánech dovolené a co v určování mění a co ne

  • Zbytek dovolené ke konci roku u PP, DPP a DPČ • Rozdíl mezi zůstatkem dovolené a převedením dovolené a co se stane se „zbylou dovolenou na konci roku v souvislosti s důvody zůstatku • převedení, překážky v práci, provozní důvody

  • Přepočet nároku na dovolenou u kratších úvazků

  • Změny v kolektivním vyjednávání v případě více odborových organizací u zaměstnavatele

  • Délka směny • zkrácení odpočinku a nový příplatek ve zdravotnictví

  • diskuze • odpovědi na dotazy