Abeceda personalisty • pro začátečníky a mírně pokročilé

Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný společností Anag, spol. s r.o již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění

Název      Cena     
Ochrana osobních údajů a archivace dat ve mzdové a personální agendě – zkušenosti z praxe
VOX     3 255 Kč s DPH
7.11.
2024
Ochrana osobních údajů a archivace dat ve mzdové a personální agendě – zkušenosti z praxe
VOX   Praha   3 255 Kč s DPH
7.11.
2024
Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě v roce 2025 • prezenčně i on-line
ANAG   Olomouc   2 058 Kč 
8.11.
2024
ÚČETNICTVÍ (PODVOJNÉ) - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ve 24 městech po celé ČR + elearning ZDARMA
Orange Academy   Ústí nad Labem   11 990 Kč 
8.11.
6.12.
2024
ÚČETNICTVÍ A DAŇOVÁ EVIDENCE S VYUŽITÍM PC - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ve 24 městech po celé ČR + elearning ZDARMA
Orange Academy   Ústí nad Labem   13 990 Kč 
8.11.
17.12.
2024
Cestovní náhrady - aktuálně
INTEGRA CENTRUM     1 700 Kč s DPH
e-learning
MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ve 23 městech po celé ČR + elearning ZDARMA
Orange Academy   Olomouc   11 990 Kč 
10.11.
22.12.
2024
MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY A VYUŽITÍM PC - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ve 22 městech po celé ČR + elearning ZDARMA
Orange Academy   Olomouc   13 990 Kč 
10.11.
2024
12.1.
2025
Cestovní náhrady 2024/2025 • podle aktuálního znění právních předpisů
ANAG   Hradec Králové   2 140 Kč 
11.11.
2024
Podzim plný změn ve mzdách platných k 1.10.2024 • novela ve srážkách z mezd k 1.10.2024, změny v insolvenčním zákoně, dovolená z dohod, očekávaná změna v nemocenském pojištění
ANAG   Plzeň   2 058 Kč 
11.11.
2024
Agenturní zaměstnávání pro agentury i uživatele prakticky a s příklady
VOX     4 586 Kč s DPH
e-learning
Agenturní zaměstnávání pro agentury i uživatele prakticky a s příklady
VOX   Praha   4 586 Kč s DPH
12.11.
2024
ON-LINE webinář Digitalizace HR dokumentů po novele • probíhá v pracovním právu digitální a AI revoluce?
ANAG   Olomouc   2 058 Kč 
12.11.
2024
ON-LINE webinář Zaměstnávání důchodců a osob v důchodovém věku • změny v odvodech od 1.1.2025
ANAG   Olomouc   1 231 Kč 
12.11.
2024
ÚČETNICTVÍ (PODVOJNÉ) - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ve 24 městech po celé ČR + elearning ZDARMA
Orange Academy   online   11 990 Kč 
12.11.
2024
16.1.
2025
ÚČETNICTVÍ A DAŇOVÁ EVIDENCE S VYUŽITÍM PC - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ve 24 městech po celé ČR + elearning ZDARMA
Orange Academy   online   13 990 Kč 
12.11.
2024
30.1.
2025
Změny ve mzdové účtárně a personální oblasti od 1.1.2025 • prezenčně i on-line
ANAG   Praha   2 306 Kč 
12.11.
2024
Flexibilní novela zákoníku práce od 1.1.2025 a související témata • prezenčně i on-line
ANAG   Olomouc   2 058 Kč 
13.11.
2024
Kontroly inspekce práce aneb jak se připravit na kontrolu a vyhnout se nejčastějším pracovněprávním pochybením • prezenčně i on-line
ANAG   Praha   2 388 Kč 
13.11.
2024
Mzdové účetnictví v roce 2025 • novinky od 1. 1. 2025 v teorii a příkladech
ANAG   Hradec Králové   2 058 Kč 
13.11.
2024
  Stránka 1 z 23   Další
20 z 456 termínů

Obsah již proběhlého kurzu

Určeno pro: personalisty s malou praxí a všechny, kteří se problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů.


Prodloužená doba konání semináře do 16.00 hod.


Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG Abeceda personalisty, vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře.


Program semináře:


personální agenda • povinnosti zaměstnavatele



  • vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis, ochrana osobních údajů • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy • organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpis o poskytování benefitů, a další doporučené důležité vnitropodnikové předpisy.

  • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím)

  • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, elektronizace personální agendy


zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance



  • zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě

  • zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací)

  • kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek.

  • vstupní lékařské prohlídky a jejich zrušení u kategorie první a částečně druhé od roku 2025 – podrobný výklad ( bude-li schváleno) • periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést ( profesí rizika) • mimořádné prohlídky a její případné výsledky – povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý ( podrobný výklad) • výstupní prohlídkylékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť

  • sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele dodržet § 103 Zákoníku práce.


zákoník práce 2024 a 2025 – tzv. flexinovela a pohled zaměstnavatele



  • poznatky z praxe o naplnění směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob, a směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách

  • uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru, jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba – podrobný výklad na její délku rok 2024, 2025, prodlužování o kvalifikovaní překážky v práci, možné ukončení PP ve zkušební době • informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce • institut konkurenční dohody a dopady na její neplnění

  • dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti, • odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování „dohodářů“, určování směn, vedení evidence o odpracované době, poskytování zákonných příplatků , překážek v práci a dovolená – názorné příklady evidence všech dohod o provedení práce od 1.7.2024 – výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnancům činným na základě DPP zásadní změny posuzování účasti na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce od 1.1.2025 – režim oznámené dohody, účast na nemocenském a zdravotním pojištění, zdanění příjmů plynoucích na základě DPP, uplatnění možných slev na dani, úrazové pojištění při výkonu práce

  • změny pracovního poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti

  • skončení pracovněprávních vztahů • dohoda o ukončení pracovního poměru a její případná rizika, zrušení pracovního poměru ve zkušební době • výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele – změny ve výpovědní době • okamžité zrušení pracovního poměru – ze strany zaměstnavatele, ale i ze strany zaměstnance • zákaz výpovědi – ochranná doba, kdy nemůže dát zaměstnavatel výpověď odstupné – a jeho výše povinnosti zaměstnance vrátit vyplacené odstupné – varianty, kdy zaměstnanec odstupné nemusí vracet • doručování písemností a možné formy – doporučený vzor vnitřního předpisu • výtka zaměstnavatele zaměstnanci – celá řada doporučených vzorů vytýkacích dopisů

  • další důležité informace dle Zákoníku práce – vysílání zaměstnanců do zahraničí • výkon práce zaměstnance na dálku – doporučený vzor dohody o výkonu práce na dálku a její náležitosti. Nároky zaměstnanců pracujících na dálku – náhrada nákladů, stravenkový paušál, stravenka, zákonné příplatky. Práce na dálku u zaměstnanců činných na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, pracovní doba těchto zaměstnanců. • skloubení osobního volna v rámci péče o rodinu • doporučené postupy.


zákon o zaměstnanosti



  • přivýdělek uchazeče o zaměstnání • změny agenturní zaměstnání • změny v povinnosti evidovat občany EU a cizince, vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance, klady a zápory agenturního zaměstnávání • novinky u agenturního zaměstnávání – podmínky pro vznik agentury práce.


pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody




  • určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce na dálku – poznatky z praxe • pružné rozvržení pracovní doby • kratší pracovní doba a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet. Dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost • názorné ukázky rozpisů směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou • vedení evidence pracovní doby – rozdíl v pojmech evidence docházky a pracovní doby § 96 ZP platí i pro DPP a DPČ. Doporučené vzory směrnic o postupech při rozvrhování pracovní doby.


  • dovolená a její určování a následné poskytování – základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená • příklady. Vnitřní předpis o postupech při čerpání a určování dovolené.

  • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené

  • překážky v práci • na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce , praktické zkušenosti, • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné, atd.

  • náhrady škody v roce 2024, 2025 • pracovní úrazy • evidence pracovních úrazů • odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy doporučené postupy • povinnosti personalistů


odměňování zaměstnanců – důležité základní informace pro personalisty – změny 2025



  • zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy.

  • nově při stanovení nejnižší úrovně minimální mzdy - procenta z průměrného výdělku ponechání základních 4 skupin prací zaručené mzdy jen ve vazbě na zaměstnance odměňovaných platem zrušení zaručené mzdy pro nestátní sféru – vše od roku 2025 institut smluvní mzdy. • co není mzdou, platem • obsluha mzdy – nedotknutelnost mzdy, platu, zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu • doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2025

  • nenárokové složky ke mzdě, platu • prémie, odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu • odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek • průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti.


informace budou operativně doplněny podle posledního vývoje legislativy ke dni konání semináře.