Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí správně zpracovávat mzdovou a personální agendu
Cíl semináře: podrobně informovat posluchače se současnou právní úpravou a to nejen formou podrobného výkladu, ale i prostřednictvím celé řady názorných příkladů na výpočet průměrného výdělku
Program semináře:
Rozhodné období
- Důležitost správného stanovení výše průměrného výdělku • Základní pravidla pro stanovení rozhodného období • Zvláštní formy zjištění rozhodného období – konto pracovní doby • odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání • pravděpodobný výdělek a rozhodné období
Započitatelný příjem
- Co se zahrnuje, a příjmy vyloučené pro výpočet průměrného výdělku.
Formy průměrného výdělku
- Princip zjištění hodinového výdělku, pro jaké účely se používá měsíční průměrný výdělek
Určení pravděpodobného výdělku
- Podmínky, za kterých se musí pravděpodobný výdělek určit • Možné přípustné varianty zjištění pravděpodobného výdělku • Názorné ukázky příkladů • Doporučený vzor vnitřního předpisu
Výpočet průměrného výdělku ve zvláštních případech
- Příjmy zúčtované zaměstnanci do jiného rozhodného období než daného čtvrtletí • Možné způsoby výpočtu průměrného výdělku • Příklady
PV a náhrada za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání
- Názorná ukázka výpočtu s odkazem na výpočty jednotlivých náhrad za újmu na zdraví, viz. § 271a), 271b) a 271h) Zákoníku práce
Průměrný výdělek u DPP A DPČ
- Zásadní změny od 1.10.2023 • Zjištění klasického průměrného výdělku v rámci rozhodného období při odpracování alespoň 21 dní • Pravděpodobný výdělek hrubý u čistý měsíční – zvláštní způsoby výpočtu • Rozdíly mezi výpočtem u DPČ a DPP • Podrobný výklad a řada příkladů
Podkladová evidence pro výpočet podpory v nezaměstnanosti
- Správné vyplnění odd. č. 9) Oznámení o ukončení pracovního poměru zaměstnance o výši čistého měsíčního průměrného výdělku a dopady pro výši podpory v nezaměstnanosti.
Překážky v práci a výše průměrného výdělku – viz. odkaz na § 200 - § 209 Zákoníku práce, a Nařízení vlády 590/2006 Sb. O ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance
diskuze • opovědi na dotazy