Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností Anag, spol. s r.o
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Obsah již proběhlého kurzu
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Na přelomu let 2023 a 2024 ztratily dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr velkou část své dosavadní flexibility a přitažlivosti. I tak se ale dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce v praxi využívají. V souvislosti s novelami nicméně vyvstala řada otázek – jak je to u „dohodářů“ se zásadou rovného zacházení? Je nutné poskytovat jim stejné benefity, jako zaměstnancům v pracovním poměru? Co zákonné příplatky a placené svátky? A co dovolená, jak ji vlastně spočítat, vyčerpat a proplatit? Můžeme se tedy domluvit, že si „dohodář“ bude rozvrhovat pracovní dobu samostatně? Může „dohodář“ pracovat přesčas?
Na všechny tyto otázky je zaměřen tento seminář, jehož cílem je vysvětlit právní podmínky práce na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Výklad pochopitelně zohlední všechny dosavadní zkušenosti s posledními novelami zákoníku práce. Předmětem výkladu je právní úprava dohod v zákoníku práce, nikoli otázky daní a pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
Program semináře:
- právní prostor pro sjednávání dohod
- uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
- využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- rovné zacházení a zaměstnanecké benefity zaměstnanců na základě dohod
- informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody
- pracovní doba na základě dohod včetně rozvrhování a evidování
- odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod
- překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
- dovolená u zaměstnanců na základě dohod
- náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
- práva zástupců zaměstnanců ve vztahu k zaměstnancům na základě dohod
- pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
- skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
- přechod na jistější formu zaměstnání
- diskuze a odpovědi na dotazy
Copyright © 2024 studium.cz