Pracovnělékařské prohlídky • skončení pracovního poměru • pracovní poměr na dobu určitou a řetězení

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM, BOZP, lékaře a pro všechny zájemce o tuto problematiku

• zákon o specifických zdravotních službách a vyhláška č. 79/2013 Sb. z pohledu personalisty


• vstupní prohlídky • při vzniku pracovního poměru, kdy se musí dělat vstupní prohlídka v ostatních případech, kdo ji platí a jaké jsou možnosti posudku • vznik pracovního poměru v souvislosti se vstupní prohlídkou


• periodické prohlídky, mimořádné prohlídky a výstupní prohlídky • účinnost lékařského posudku • povinnosti na straně zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s prohlídkami a další související informace


• výpis ze zdravotní dokumentace


• odmítnutí absolvovat prohlídku a jak takovou situaci řešit


• kategorizace prací, kdo rozhoduje o kategorii práce a jaké je známe


• pracovní smlouva a druh práce v souvislosti se způsobilostí zaměstnance


• řešení situace pozbytí zdravotní způsobilosti nebo její omezení u existujícího pracovního poměru + převedení na jinou práci nebo výpověď • náhrada mzdy v době výpovědi ano či ne


• skončení pracovního poměru


• možnosti rozvázání pracovního poměru a jeho vhodnost v konkrétních případech • dohoda o rozvázání pracovního poměru a její náležitosti


• výpověď ze strany zaměstnavatele • výpovědní důvody • výpověď ze strany zaměstnance • výpovědní doby • zákaz výpovědi – ochranná doba


• okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance


• zrušení pracovního poměru ve zkušební době


• nárok zaměstnance na odstupné a jeho výše


• řetězení pracovních poměrů • souběh pracovněprávních vztahů • pracovní poměr na dobu určitou a jeho skončení


• diskuze • odpovědi na dotazy a řešení konkrétních případů