Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností Anag, spol. s r.o
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Obsah již proběhlého kurzu
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty a mzdové účetní
Cíl semináře: Zaměstnavatelé nastavují systém odměňování za práci především tak, aby motivoval uchazeče o zaměstnání k přijetí pracovní nabídky, zaměstnance ke kvalitnímu pracovnímu výkonu a současně byl udržitelný z pohledu finančních možností zaměstnavatele. Bez znalosti právních předpisů se však při jeho tvorbě a užívání neobejdete. Abyste si s těmito otázkami nemuseli lámat hlavu, experimentovat a opravovat nedostatky, při školení prozkoumáme svět paragrafů, odhalíme časté chyby, omyly a mýty.
Dále se zaměříme na návrh novely zákoníku práce týkající se odměňování zaměstnanců, která má plánovanou účinnost již od 1.7.2024.
Školení bude vedeno prakticky nejen poskytnutím srozumitelných a přehledných informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor bude věnován také pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.
Program semináře:
Právní zákoutí odměňování mzdou a odměnou z DPP/DPČ
stručný úvod do odměňování mzdou
- význam mzdy pro zaměstnavatele a zaměstnance
- podstata mzdy a její výše
- minimální a zaručené mzdy
- transparentní podmínky odměňování
pevná a pohyblivá složka mzdy
- složení mzdy
- nárokové a nenárokové bonusy
- druhy rozhodnutí zaměstnavatele o bonusu
- zákonné příplatky nebo náhradní volno
- kompenzace práce přesčas
- dodatečná autorská odměna
- otázka finančních postihů zaměstnance
finanční nároky zaměstnavatele vůči mzdě zaměstnance
- srážky z příjmu zaměstnance
- finanční nároky vůči mzdě
- bezdůvodné obohacení zaměstnance
soulad odměňování s právními předpisy (compliance)
- rovné zacházení
- splatnost a výplata mzdy
- rizika při nesprávném postupu zaměstnavatele
- kontroly a sankce inspekce práce
Novela zákoníku práce od 1.7.2024
- valorizační mechanismus minimální výše mzdy
- zrušení dalších minimálních úrovní tzv. zaručené mzdy
- změny příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- zrušení povinnosti zaměstnavatele vytvářet písemný rozvrh (plán) čerpání dovolených
- usnadnění kolektivního vyjednání při pluralitě odborových organizací působících u zaměstnavatele
- plánovaná účinnost 1.7.2024
Copyright © 2024 studium.cz