Právní zákoutí odměňování mzdou a odměnou z DPP/DPČ • Novela zákoníku práce týkající se odměňování s plánovanou účinností od 1.7.2024 • prezenčně i on-line

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty a mzdové účetní

Cíl semináře: Zaměstnavatelé nastavují systém odměňování za práci především tak, aby motivoval uchazeče o zaměstnání k přijetí pracovní nabídky, zaměstnance ke kvalitnímu pracovnímu výkonu a současně byl udržitelný z pohledu finančních možností zaměstnavatele. Bez znalosti právních předpisů se však při jeho tvorbě a užívání neobejdete. Abyste si s těmito otázkami nemuseli lámat hlavu, experimentovat a opravovat nedostatky, při školení prozkoumáme svět paragrafů, odhalíme časté chyby, omyly a mýty.

Dále se zaměříme na návrh novely zákoníku práce týkající se odměňování zaměstnanců, která má plánovanou účinnost již od 1.7.2024.

Školení bude vedeno prakticky nejen poskytnutím srozumitelných a přehledných informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor bude věnován také pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.

Program semináře:

Právní zákoutí odměňování mzdou a odměnou z DPP/DPČ

stručný úvod do odměňování mzdou

• význam mzdy pro zaměstnavatele a zaměstnance


• podstata mzdy a její výše


• minimální a zaručené mzdy


• transparentní podmínky odměňování

pevná a pohyblivá složka mzdy

• složení mzdy


• nárokové a nenárokové bonusy


• druhy rozhodnutí zaměstnavatele o bonusu


• zákonné příplatky nebo náhradní volno


• kompenzace práce přesčas


• dodatečná autorská odměna


• otázka finančních postihů zaměstnance

finanční nároky zaměstnavatele vůči mzdě zaměstnance

• srážky z příjmu zaměstnance


• finanční nároky vůči mzdě


• bezdůvodné obohacení zaměstnance

soulad odměňování s právními předpisy (compliance)

• rovné zacházení


• splatnost a výplata mzdy


• rizika při nesprávném postupu zaměstnavatele


• kontroly a sankce inspekce práce

Novela zákoníku práce od 1.7.2024

• valorizační mechanismus minimální výše mzdy


• zrušení dalších minimálních úrovní tzv. zaručené mzdy


• změny příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí


• zrušení povinnosti zaměstnavatele vytvářet písemný rozvrh (plán) čerpání dovolených


• usnadnění kolektivního vyjednání při pluralitě odborových organizací působících u zaměstnavatele


• plánovaná účinnost 1.7.2024