Vysílání pracovníků z ČR do EU a do třetích států – právo, pojištění a daně • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, další pracovníky v oblasti HR, finanční manažery, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU, ale i do třetích států

Cíl: upozornit na povinnosti českých zaměstnavatelů při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva, pracovního práva, sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí. U evropských států se zaměříme také na minimální pracovněprávní podmínky, u všech států na pojištění a zdanění.

Program semináře:

jaké druhy vyslání rozlišujeme

• evropské právo a vyslání


• vyslání na pracovní cestu a vyslání podle evropských předpisů


• vyslání na pracovní cestu a placení sociálního a zdravotního pojištění právo sociálního zabezpečení


• vyslání na pracovní cestu a zdanění v zahraničí (kdy a proč)

pracovní cesta versus vyslání

• je pracovní cesta vyslání?


• nárok na cestovní náhrady


• možnost snížení nároku na zahraniční stravné


• místo výkonu práce v zahraničí

volný pohyb služeb v rámci EU, limity a povinnosti českého podnikatele

• co je to volný pohyb služeb


• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti

minimální a srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání

• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky (co a jak srovnávat)


• povinnost poskytovat minimální odměnu podle předpisů státu vyslání


• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou


• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady


• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání


• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání


• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele


• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků


• povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání

notifikace ve státě vyslání - příklady z jednotlivých států

• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.


• sankce za nesplnění notifikačních povinností

sociální zabezpečení včetně zdravotního pojištění a vyslání

• vyslání


• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady


• souběžně vykonávaná činnost


• výjimka, rámcová výjimka pro některé situace zahraničních home-office


• formulář A1 (existují výjimky, kdy ho zaměstnanec nepotřebuje)

stálá provozovna a povinnosti pro vysílající zaměstnavatele

• kdy vzniká českému zaměstnavateli v zahraničí stálá provozovna


• povinnosti českých zaměstnavatelů při vzniku stálé provozovny


• situace, kdy stálá provozovna nevzniká

zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání

• rozdíly při zdanění daňových rezidentů a nerezidentů při práci mimo ČR


• zdanění v případě vzniku stálé provozovny


• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne


• zrušení povinnosti srážet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti v ČR


• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady

související daňové povinnosti v České republice

• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel


• zamezení dvojího zdanění včetně dopadů do zdanění českých daňových rezidentů

diskuze a odpovědi na dotazy