Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností Anag, spol. s r.o
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Obsah již proběhlého kurzu
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní
- Dohody v souvislosti s konsolidačním balíčkem • konec dohod o provedení práce v praxi zaměstnavatele? • nové limity • hlášení DPP • systém zpětného doplácení pojistného • rozhodnutí zaměstnavatele o neuzavírání dohod o provedení práce – jak a čím nahradit, abychom neplatili lidi za to, že se pouze nacházejí na pracovišti (výkyvy v potřebě práce)
- Obsahové náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti • co obsahovat musí a co je vhodné sjednat
- Rozvrhování pracovní doby v dohodách • možnosti podle předvídatelnosti práce • jak je to když práce trvá déle než se čekalo a rozvrhlo • rozvrh není totéž co evidence • rozvrhování v dohodách o práci na dálku u dohod • lze nebo nelze zaměstnanci nerozvrhovat v dohodě pracovní dobu? • Evidence u dohod • pracovní volno a neomluvená absence
- Dovolená u dohod, kdy vzniká a kdy ne, jak je to s čerpáním a proplacením.
- Souběh pracovněprávních vztahů (například pracovní poměr plus DPP nebo DPČ) • rozvrh • evidence • dovolená odpočinek a další – jak řešíme při souběhu
- Seznámení s rozvrhem pracovní doby u dohod a u pracovního poměru • rozdíl mezi písemným rozvrhem pracovní doby a písemným seznámením s rozvrhem pracovní doby a každou jeho změnou.
- Pracovní doba ve zdravotnictví • výkon práce 24 hodin (lékaři, zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání) – kdo, kde a za jakých podmínek • odpočinek v týdnu a nepřetržitý denní odpočinek ve pracovníků ve zdravotnictví
- Sjednání a informování • v čem je rozdíl a proč na tom záleží v souvislosti s povinností informovat o obsahu pracovního poměru a obsahu dohod konaných mimo pracovní poměr
- Co je porušení zákona a jak vysoké pokuty můžeme dostat za nové povinnosti nebo v novele upravované povinnosti zaměstnavatele podle Zákona o inspekci práce
- Dočasné přidělení mezi zaměstnavateli, které nejsou agenturou práce • podmínky a využití v praxi zaměstnavatele • přeložení a převedení na jinou práci – v jakých situacích zaměstnavatel musí a kdy může zaměstnance na jinou práci převádět
- diskuze • odpovědi na dotazy
Copyright © 2024 studium.cz