Nejčastější chyby a omyly nejen v souvislosti s novelou Zákoníku práce • dohody v souvislosti s konsolidačním balíčkem

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní

Program semináře:

• Sjednání a informování• v čem je rozdíl a proč na tom záleží v souvislosti s povinností informovat o obsahu pracovního poměru a obsahu dohod konaných mimo pracovní poměr


• Obsahové náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti • co obsahovat musí a co je vhodné sjednat.


• Rozvrhování pracovní doby v dohodách• možnosti podle předvídatelnosti práce • jak je to když práce trvá déle než se čekalo a rozvrhlo • rozvrh není totéž co evidence • rozvrhování v dohodách o práci na dálku u dohod • lze nebo nelze zaměstnanci nerozvrhovat v dohodě pracovní dobu? • Evidence u dohod • pracovní volno a neomluvená absence.


• Dovolená u dohod, kdy vzniká a kdy ne, jak je to s čerpáním a proplacením.


• Souběh pracovněprávních vztahů (například pracovní poměr plus DPP nebo DPČ) • rozvrh • evidence • dovolená odpočinek a další – jak řešíme při souběhu


• Seznámení s rozvrhem pracovní doby u dohod a u pracovního poměru • rozdíl mezi písemným rozvrhem pracovní doby a písemným seznámením s rozvrhem pracovní doby a každou jeho změnou.


• Co je porušení zákona a jak vysoké pokuty můžeme dostat za nové povinnosti nebo v novele upravované povinnosti zaměstnavatele podle Zákona o inspekci práce


• Dohody v souvislosti s konsolidačním balíčkem• dle aktuálního stavu


• Dočasné přidělení mezi zaměstnavateli, které nejsou agenturou práce • podmínky a využití v praxi zaměstnavatele • přeložení a převedení na jinou práci – v jakých situacích zaměstnavatel musí a kdy může zaměstnance na jinou práci převádět


• diskuze • odpovědi na dotazy