Transparentnost odměňování v praxi

V rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. ˇˇˇ

Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. Zároveň probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti.

V druhé části semináře získáte praktický návod, jak krok za krokem přistoupit k revizi mzdového systému tak, aby odpovídal požadavkům evropské směrnice. Protože úprava mzdového systému je časově i organizačně náročná, doporučujeme s přípravou začít co nejdříve. Kromě metodiky a konkrétních příkladů z praxe se zaměříme také na to, jak změny vhodně komunikovat se zaměstnanci i s odborovou organizací.

Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.

Cílová skupina:

Seminář je určen zejména personalistům, manažerům, právníkům specializujícím se na pracovní právo, zástupcům zaměstnavatelů a dalším odborníkům zabývajícím se problematikou odměňování a pracovněprávních vztahů.

Program: