Mzdové aktuality po flexi novele zákoníku práce a další změny

Seminář je určen především pro mzdové účetní a personalisty.

Program webináře:

• Zásadní změny ve výpočtu průměrného výdělku a jeho použití
  • výpočet průměrného měsíčního výdělku při změně úvazku v rozhodném období
    použití průměrného hodinového výdělku po skončení pracovního poměru
  • praktické příklady na výpočet průměrného výdělku 
• Samorozvrhování pracovní doby v roce 2025
  • dohoda o samorozvrhování
  • vyrovnávací období u  pracovního poměru při odměňování měsíční mzdou
  • vyrovnávací období u  pracovního poměru při odměňování hodinovou mzdou
  • fiktivní harmonogram směn a jeho použití
  • překážky v práci při samorozvrhování  u pracovního poměru – délka směny, její začátek a konec 
• Změny v naplňování 4% podílu ZPS
  • zjednodušení výpočtu náhradního plnění
  • diferenciace odvodu do státního rozpočtu v závislosti na počtu OZP
• Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří
  • účinnost
  • podmínky pro povinný příspěvek 
  • riziková práce a směna rizikové práce
  • vyměřovací základ pro výši příspěvku
  • výše příspěvku - 3 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce a méně než 11 směn rizikové práce, nebo
  • 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 11 směn rizikové práce.
  • uplatnění práva na povinný příspěvek
• Změny v pracovnělékařských prohlídkách  od 1.6.2025
  • zrušení vstupní lékařské prohlídky u PP,  jde-li o činnosti v první kategorii
  • povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku vždy před uzavřením pracovněprávního vztahu ( PP,  DPP a DPČ), jde-li o mladistvé zaměstnance
• Změny v ZDP od 1.6.2025
  • Od daně se neosvobozuje jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti konat práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,“.
  • Daňová podpora produktu spoření na stáří - V § 15b odst. 1 písm. a); doba 120 kalendářních měsíců se nepoužije v případě plnění z doplňkového penzijního spoření, na které podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření vzniká nárok před uplynutím spořící doby v délce 120 kalendářních měsíců“.
• Změny v zákoně o zaměstnanosti
  • podpora v nezaměstnanosti- zásadní změny ve výši a podmínkách
  • účinnost schválených změn - řízení o podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci zahájená a pravomocně neskončená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
• Hlavní změny  v zákoníku práce od 1.6.2025 - stručně
• Otázky a odpovědi