Zaměstnanecké benefity • komplexní problematika • prezenčně i on-line

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní a další, kteří problematiku benefitů řeší

Cíl: důležitým kritériem pro volbu systému benefitů je jejich daňová uznatelnost. U každého benefitu se posuzuje, zda jde o daňově uznatelný náklad zaměstnavatele, zdanitelný příjem zaměstnance, a zda vstupuje do vyměřovacího základu pro odvod pojistného. V průběhu semináře probereme systém benefitů a jejich daňové řešení. Na semináři společně probereme výhodnost některých zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnavatele a také z pohledu zaměstnance.

Program semináře:

• příspěvky na stravování (§6 odst. 9 písm. b) ZDP)


• příspěvky na rekreace a zájezdy (§6 odst. 9 písm. d) ZDP)


• příspěvky na produkty spoření na stáří (§15a ZDP)

- penzijní připojištění se státním příspěvkem

- doplňkové penzijní spoření

- soukromé životní pojištění

- dlouhodobý investiční produkt

- příspěvky na pojištění dlouhodobé péče (15c ZDP)

• příspěvky na sport a kulturu


• příspěvky na zdravotnické zboží a služby od zdravotnických zařízení


• prodej výrobků a služeb za cenu nižší než je cena obvyklá


• bezplatné poskytování motorových vozidel pro služební i soukromé účely


• přechodné ubytování zaměstnance


• příspěvek firmy zaměstnanci na školku, firemní školky


• doprava do zaměstnání


• vzdělávání zaměstnanců


• občerstvení na pracovišti


• práce na dálku jako benefit – jaké úskalí musí zaměstnavatel řešit při práci na dálku – specifika poskytování náhrady za práci na dálku


• mzdový list a evidence poskytování benefitů zaměstnancům – evidence osvobozených příjmů na mzdovém listě dle § 38j zákona o daních z příjmů


• diskuze a odpovědi na dotazy