Zákoník práce 2025 • změny pracovnělékařských prohlídek • EU směrnice o transparentnosti odměňování mužů a žen a zajímavá soudní rozhodnutí • prezenčně i on-line

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní

Cíl: připravované novely právních předpisů přinášejí řadu podstatných změn, které se dotknou pracovního práva a pracovních podmínek. V rámci školení podrobně probereme legislativní změny, s důrazem na jejich praktický dopad na personální a mzdovou agendu zaměstnavatelů. Účastníci budou mít dostatečný prostor pro dotazy týkající se problematiky, která se změnami přímo souvisí.

I. připravovaná novela Zákoníku práce 2025

• novinky v zaměstnávání rodičů (možnost souběžného zaměstnání na DPČ/DPP, zařazení zpět na původní pozici)


• změny podmínek a délky zkušební doby


• úpravy pracovních poměrů na dobu určitou


• sjednocení výpovědních důvodů a změny v délce a běhu výpovědní doby


• nové lhůty pro rozvázání pracovního poměru


• omezení odstupného a náhrada nemajetkové újmy


• změny v nárocích po neplatném propuštění


• možnost zaměstnávání mladistvých pod 15 let a před dokončením školní docházky


• změny ve výplatě mzdy a doručování mzdových a platových výměrů

II. změny pracovnělékařských prohlídek

• změny u vstupních pracovnělékařských prohlídek


• nová pravidla pro vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům


• nové iniciativy zaměstnavatelů pro podporu zdraví zaměstnanců

III. EU směrnice o transparentním odměňování mužů a žen

• povinnost informovat uchazeče o zaměstnání o budoucí mzdě


• kritéria pro odměňování zaměstnanců a srovnatelné pracovní pozice


• povinnost zveřejňování rozdílů v odměňování mezi muži a ženami


• opatření pro implementaci a vymáhání rovnosti odměňování

IV. zajímavá soudní rozhodnutí

• konflikt na pracovišti a náhrada škody


• alkohol a (ne)platné okamžité zrušení pracovního poměru


• nátlak při sjednávání dohody o rozvázání pracovního poměru


• osobní odpovědnost za účelové výpovědi z pracovního poměru


• diskriminační pracovní inzerát


• kdo je oprávněn provádět organizační změnu


• bonus pro bývalé zaměstnance

diskuze a odpovědi na dotazy