Digitalizace HR a právní limity AI v HR

Je v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office? V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít do úvahy a čeho se vyvarovat. Podíváme se také na aktuální novelu zákoníku práce a na to, jaký vliv má na možnost digitalizace HR dokumentů.
Obsah semináře:

1. Obecná právní úprava elektronických dokumentů

Povíme si, co je elektronický dokument a zda a za jakých podmínek je rovnocenný s dokumentem v papírové podobě.

2. Jak na elektronické podpisy

Dále probereme podepisování elektronických dokumentů, vysvětlíme si, jaké jsou druhy elektronických podpisů a elektronických pečetí a projdeme možnosti jejich použití v rámci pracovněprávních vztahů.

3. Elektronizace pracovněprávních dokumentů dnes

Následně se podíváme na to, které dokumenty lze s přihlédnutím k praktické personální praxi již dnes mít v elektronické podobě, kde naopak ještě raději vyčkat a jaká rizika nám hrozí při zavádění elektronizace.

4. Pohled zákoníku práce

V závěru se podíváme na aktuální novelu zákoníku práce a změny v oblasti (nejen) elektronického doručování. Řekneme si, jaké možnosti se tím otevírají zaměstnavatelům v oblasti digitalizace.

Seminář je určen:

zejména personalistům, ale také vedoucím zaměstnancům a jiným osobám, které se zabývají vedením lidských zdrojů.