Důležité změny u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti od 1.8.2024 a od 1.1.2025 • pojistné z dohod • dovolená u dohod

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty, vedoucí pracovníky a pro všechny další zájemce o informaci z této oblasti

• Dohody a jejich náležitosti


• Informační povinnost


• Povinnost zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu u dohod – pravidla a podmínky, důležitá novinka – dohoda o rozvrhování pracovní doby se zaměstnancem, forma a její nové podmínky, jak využít v praxi, dopad na překážky v práci


• Dohody a práce na dálku – podoba dohody, co je dobré v dohodě uvést, když si může zaměstnanec pracovní dobu rozvrhovat sám – nutné vyčlenění dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem do 31.12.2025


• Důležitá změna v odměňování dohod, možnost sjednat odměňování s přihlédnutím k příplatkům • podmínky a pravidla


• Ukončování dohod a podmínky nutnosti odůvodnit výpověď z dohody


• Možnosti dohodářů žádat o pracovní poměr


• Dohody a překážky v práci


• Zápočet náhradních dob do doby odpracované pro limity rozsahu práce a dovolenou


• Dohody a odměňování • principy • příplatky


• Povinnosti respektovat nepřetržité denní, týdenní odpočinky a pravidla evidence odpracované doby


• Zaměstnání malého rozsahu • dohody z pohledu pojištění a zdaňování


• Nový systém oznámených DPP, jejich režim • podmínky od 1.1.2025


• Kdy bude DPP zaměstnáním malého rozsahu


• Za jakých podmínek nemohou být DPP zaměstnáním malého rozsahu


• Změny v limitech pro vznik pojištění


• Změny a souvislosti se zdravotním pojištěním


• Změny ve srážkové dani u dohod, změna limitu a změna hranice výpočtu, sjednocení se sociálním pojištěním


• Dovolená u dohod – základní přehled


• diskuze a odpovědi na dotazy

Aktuality dle vývoje legislativního procesu