Odměňování zaměstnanců ve mzdové sféře • legislativní novinky ve mzdové oblasti, rovnost a transparentnost v odměňování, nová pravidla v odměňování dohodářů a časté chyby v praxi • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, vedoucí pracovníky, mzdové účetní, statutární orgány

Cíl: seminář se praktickou formou zaměří na výklad právní regulace odměňování zaměstnanců ve mzdové sféře, a to jak zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných mzdou, tak těch zaměstnaných na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Představeny a vysvětleny budou aktuální i chystané legislativní novinky v oblasti odměňování ve mzdové sféře, zejména nová pravidla týkající se minimální mzdy. Samostatná část semináře bude věnována tématu rovnosti odměňování zaměstnanců, a to nejen přehledu aktuálních právních pravidel a jejich aplikaci v praxi soudů i inspektorátů práce, ale také představení směrnice 2023/970, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci a práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, která přinese mnoha zaměstnavatelům nové povinnosti. Speciální pozornost bude věnována mzdové diskriminaci i otázkám nárokových a nenárokových odměn a bonusů, ale také novým pravidlům odměňování zaměstnanců pracujících na základě DPP či DPČ. Výklad bude v praktických souvislostech a zaměříme se zejména na nejčastější chyby, ale také nové praktické i legislativní výzvy. Velký prostor bude věnován dotazům a diskuzi s účastníky.

Program semináře:

• legislativní novinky v oblasti odměňování zaměstnanců ve mzdové sféře (zejména nová koncepce minimální mzdy a její aplikace v praxi)


• základní zásady a principy odměňování


• zásada rovného odměňování, zákaz mzdové diskriminace, zásada stejné mzdy a odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty


• jaké povinnosti přinese zaměstnavatelům směrnice 2023/970, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci a práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování


• způsoby určení mzdy a odměny z dohod – smluvní mzda, kolektivní smlouva, mzdový předpis a mzdový výměr (kdy lze zahrnout odměnu za přesčasovou práci do mzdy) • odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a jejich nová pravidla


• splatnost a výplata mzdy a odměny (nejčastější chyby v praxi i ve smluvní dokumentaci a jejich nepříjemné následky)


• mzdové složky; nárokové a nenárokové odměny a bonusy (lze nevyplatit roční bonus? jak správně nastavit odměny? lze mít odměny za přítomnost (tzv. docházkové bonusy)? lze srazit mzdu na porušení povinností?) • finanční motivační programy


• mzdové příplatky a příplatky k odměnám z dohod (práce přesčas, práce ve svátek, v noci, o víkendech aj.; náhradní volna); je možné zřídit banku přesčasů?


• odměna za pracovní pohotovost


• odstupné


• hrozba sankcí od inspekce práce


• zjištění průměrného a pravděpodobného výdělku


• diskuze a odpovědi na dotazy