Pracovní úrazy a nemocí z povolání • zdravotní způsobilost zaměstnanců k výkonu práce • agenturní zaměstnání a řešení pracovních úrazů • prezenčně i on-line

Určeno pro: pro mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se ochrannou bezpečnosti práce a vedoucí zaměstnance

Cíl: seznámit posluchače s povinnostmi zaměstnavatelů v oblasti praktického zajištění provádění při řešení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Součástí akce budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů.

Program semináře:

výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2024

• povinnosti zaměstnavatelů s odkazem na Zákoník práce – povinnosti zaměstnavatelů nepřipustit, aby zaměstnanec byl pro výkon práce zdravotně nezpůsobilý, předcházení rizik na pracovišti zaměstnance, školení zaměstnanců v oblasti BOZP, zabezpečení ochranných osobních prostředků pro zaměstnance a kontroly na pracovištích o dodržování bezpečnosti práce, výčet nejdůležitějších bodů • protokoly a plány v oblasti školení prevence předcházení případných možných pracovních úrazů • obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance

přihlášení zaměstnavatele k povinnému úrazovému pojištění, dle vyhlášky 125/1993 Sb. o povinném úrazovém pojištění • povinnosti zaměstnavatele, termín odvodu úrazového pojistného – Kooperativa • názorné ukázky – příklady výpočtu a odvodu pojistného • úrazové pojistné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů

• pracovní úrazy u zaměstnavatelů odměňovaných platech


• řešení úrazů žáků a studentů v době výuky


• úrazy při cestě do a ze zaměstnání


• úrazy při plnění pracovních úkolů


• úrazy při cestě na stravování a ze stravování, úraz při samotném stravování v jídelně


• zkoumání případných uznání úrazu, jako pracovní při jednorázové fyzické zátěži v přímé vazbě na činnosti, které souvisí s náplní práce zaměstnance


• úrazové pojištění u statutárů, souběh výkonu práce statutára a zaměstnance


• rozbor: Nařízení vlády 170/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů O povinné evidenci a řešení pracovních úrazů - kniha úrazů a její obsah • hlášení a zasílání protokolu o pracovním úrazu na pojišťovnu, a další instituce • bsah protokolu – jeho řádné vyplnění, popis úrazového děje, a další důležité údaje


• rozbor: Nařízení vlády 277/2015 Sb. ve znění pozdějších předpisů O náhradě za bolest a O náhradě za ztížené společenské uplatnění • zvýšení náhrady za bolest a za ztížené společenské uplatnění od 1.1.2024 • srážky ze mzdy z úrazového příplatku - § 299 OSŘ

postupy při zajištění poskytování jednotlivých náhrad za újmu na zdraví způsobenou pracovním úrazem nebo zjištěnou nemocí z povolání

• co je náhrada za ztrátu na výdělku dle § 271a) praktické výpočty, krácení případné výše náhrady v případech uvedených v § 271 Zákoníku práce • kdo tuto náhradu vyplácí – zaměstnavatel, nebo pojišťovna? • průměrný výdělek pro stanovení dané náhrady dle § 271m) Zákoníku práce • součinnost zaměstnavatele a příslušné pojišťovny • tiskopisy • poznatky z praxe • exekuce – srážka z náhrady za újmy na zdraví


• co je náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání – tzv. poúrazová renta? • jednorázová valorizace výše této náhrady od roku 2024 • pojem tzv. stop průměrného výdělku • řada názorných ukázek výpočtů – různé varianty


• postupy při uplatnění náhrady za bolest a za ztížené společenské uplatnění • valorizace daného bodu od 1.1.2024


• další možné zákonné náhrady – za účelně vynaložené náklady spojené s léčením, a náhrada věcné škody


• náhrady škody pozůstalým rodinným příslušníkům – náhrada přiměřených nákladů spojené s pohřbem, jednorázová náhrada pro pozůstalé, náhradu na výživu pozůstalým a náhrada věcné škody

zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání

• povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 Zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinou práci • přechod zaměstnance z dlouhodobé pracovní neschopnosti do invalidity, nebo snížené způsobilosti k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání • Zákoník práce a výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné a to podle § 52 odst. d). • mimořádné pracovně lékařské prohlídky a posudek o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance v důsledku pracovního úrazu, či zjištěné nemoci z povolání • dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů • odstupné a nezabavitelná částka

agenturní zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost k výkonu práce

• základní povinnosti agentury práce vůči agenturnímu zaměstnanci ve vazbě na pracovně lékařské prohlídky • právo uživatele agenturního zaměstnance na informace o zdravotní způsobilosti agenturního zaměstnance ke způsobilosti k výkonu práce u uživatele • pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení

diskuze a odpovědi na dotazy