Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný
společností Verlag Dashöfer
již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Pracovní právo , Prezentační dovednosti , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Pracovní právo , Prezentační dovednosti , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
Obsah již proběhlého kurzu
V rámci semináře se zaměříme nejprve na obecná pravidla pro propuštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti. Projdeme formální požadavky a podmínky pro přijetí organizační změny a podíváme se, jak vše správně načasovat a provést, aby rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bylo platné. Řekneme si také, jaké nároky zaměstnancům při takovém propuštění vznikají. V druhé části se podrobněji zaměříme na rozsáhlejší restrukturalizace a souvisejí pravidla hromadného propouštění. Probereme, v jakých případech se speciální pravidla hromadného propouštění uplatní a jaké komplikace pro zaměstnavatele představují. Podíváme se blíže i na to, jakým způsobem musí být při hromadném propouštění zapojeny odborové organizace a zda mohou hromadnému propouštění bránit.
Obsah semináře:Úvod do organizačních změn
Formální požadavky právních předpisů
Příklady bezpečných a rizikových organizačních změn
Způsoby rozvázání pracovního poměru a zapojení odborových organizací
Nároky zaměstnanců při propuštění z organizačních důvodů
Hromadné propuštění a velké restrukturalizace
Diskuse
Cílová skupina:
Obsah semináře:
Seminář je určen zejména personalistům, interním právníkům, manažerům a dalším osobám zabývajícím se řízením pracovní síly či firemních procesů.
Copyright © 2025 studium.cz