Jak správně na organizační změny a propouštění pro nadbytečnost

V rámci semináře se zaměříme nejprve na obecná pravidla pro propuštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti. Projdeme formální požadavky a podmínky pro přijetí organizační změny a podíváme se, jak vše správně načasovat a provést, aby rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bylo platné. Řekneme si také, jaké nároky zaměstnancům při takovém propuštění vznikají. V druhé části se podrobněji zaměříme na rozsáhlejší restrukturalizace a souvisejí pravidla hromadného propouštění. Probereme, v jakých případech se speciální pravidla hromadného propouštění uplatní a jaké komplikace pro zaměstnavatele představují. Podíváme se blíže i na to, jakým způsobem musí být při hromadném propouštění zapojeny odborové organizace a zda mohou hromadnému propouštění bránit.
Obsah webináře:

Úvod do organizačních změn

Formální požadavky právních předpisů

Příklady bezpečných a rizikových organizačních změn

Způsoby rozvázání pracovního poměru a zapojení odborových organizací

Nároky zaměstnanců při propuštění z organizačních důvodů

Hromadné propuštění a velké restrukturalizace

Diskuse

Cílová skupina:

Seminář je určen zejména personalistům, interním právníkům, manažerům a dalším osobám zabývajícím se řízením pracovní síly či firemních procesů.