Vysílání pracovníků z ČR do členských států EU a EHP

Shrneme povinnosti českých zaměstnavatelů při vyslání zaměstnanců na pracovní cesty do EU z pohledu evropského práva, pracovního práva, sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí. U evropských států se zaměříme také na minimální pracovněprávní podmínky, u všech států na pojištění a zdanění.
Seminář je určen:

personalistům, mzdovým účetním, dalším pracovníkům v oblasti HR, finančním manažerům, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU.

Obsah semináře:

JAKÉ DRUHY VYSLÁNÍ ROZLIŠUJEME

• Evropské právo a vyslání
• Vyslání na pracovní cestu a vyslání podle evropských předpisů
• Vyslání na pracovní cestu a placení sociálního a zdravotního pojištění právo sociálního zabezpečení.
• Vyslání na pracovní cestu a zdanění v zahraničí (kdy a proč)

PRACOVNÍ CESTA VERSUS VYSLÁNÍ

• Je pracovní cesta vyslání?
• Informační povinnost zaměstnavatele podle zákoníku práce při vyslání delším než 4 týdny
• Nárok na cestovní náhrady, výše a podmínky
• Možnost snížení nároku na zahraniční stravné
• Místo výkonu práce v zahraničí

VOLNÝ POHYB SLUŽEB V RÁMCI EU, LIMITY A POVINNOSTI ČESKÉHO PODNIKATELE

• Co je to volný pohyb služeb
• Kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti

MINIMÁLNÍ A SROVNATELNÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY VE STÁTĚ VYSLÁNÍ

• Informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky (co a jak srovnávat)
• Povinnost poskytovat minimální odměnu podle předpisů státu vyslání
• Doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou
• Řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady
• Omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
• Srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání
• Vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
• Přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
• Povinné notifikace vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání instituci ve státě, kam zaměstnanec vyslán
• Příklady: Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.
• Sankce za nesplnění notifikačních povinností

SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ VČETNĚ ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ A VYSLÁNÍ

• Vyslání
• Nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady
• Souběžně vykonávaná činnost
• Výjimka, rámcová výjimka pro některé situace zahraničních home-office
• Formulář A1 (existují výjimky, kdy ho zaměstnanec nepotřebuje)

STÁLÁ PROVOZOVNA A POVINNOSTI PRO VYSÍLAJÍCÍ ZAMĚSTNAVATELE

• Kdy vzniká českému zaměstnavateli v zahraničí stálá provozovna
• Povinnosti českých zaměstnavatelů při vzniku stálé provozovny
• Situace, kdy stálá provozovna nevzniká

ZDANĚNÍ VYSLANÝCH ZAMĚSTNANCŮ VE STÁTĚ VYSLÁNÍ

• Rozdíly při zdanění daňových rezidentů a nerezidentů při práci mimo ČR
• Zdanění v případě vzniku stálé provozovny
• Zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne
• Zrušení povinnosti srážet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti v ČR
• Mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady

SOUVISEJÍCÍ DAŇOVÉ POVINNOSTI V ČESKÉ REPUBLICE

• Podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel
• Zamezení dvojího zdanění včetně dopadů do zdanění českých daňových rezidentů

DOTAZY A DISKUZE