Specifické případové studie v pracovněprávních vztazích u pracovníků ve školství • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, ekonomy a další vedoucí zaměstnance zabývající se problematikou zaměstnávání pracovníků ve školství

Cíl: seznámit účastníky se specifickými postupy uzavírání pracovněprávních vztahů u zaměstnanců ve školství, určováním pracovní doby, dovolené, překážek v práci, ve vazbě nejen na Zákoník práce, ale především na Zákon o pedagogických pracovnících a další přidružené právní předpisy. Účastníci obdrží velmi podrobné pracovní materiály s praktickými ukázkami výpočtů, vnitřních předpisů a doporučených vzorů, ke kterým podá lektor výklad a to podle poslední právní úpravy.

smluvní strany pracovněprávních vztahů ve školství

• uzavření pracovního poměru, jmenování a odvolání ředitele školy, pojem závislé práce ve školství, podmínky přijetí zaměstnance na pozici pedagogického pracovníka


• přesné vymezení druhu práce pedagogických a nepedagogických zaměstnanců


• místo nebo místa výkonu práce


• zvláštní pravidlo při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců (zajištění jednotného postupu – vnitřní předpis)


• stanovení platu podle příslušných právních předpisů – nařízení vlády, katalog prací, kvalifikační předpoklady, zařazování do platové třídy a platového stupně • výjimky při uznávání chybějící kvalifikace a případného platového stupně, výsadní právo ředitele udělovat tyto výjimky • případové studie – příklad

pracovní doba u pedagogických pracovníků

• principy určování pracovní doby – přímá pedagogická činnost, a přípravné práce přímo související s pedagogickou prací • rozdělení těchto hodin na přímou a práce související s přímou pedagogickou činností, pracovní řád – práce související s přímou pedagogickou činností,


• kratší úvazek u pedagoga, asistent pedagoga, a další zvláštní pracovní profese (pomocník pedagoga, psycholog, atd.)


• další dohodnuté práce související s přímou pedagogickou činností


• přítomnost pedagoga na pracovišti a jeho rozvržení pracovní doby, evidence pracovní doby u pedagoga, a evidence jeho docházky


• stanovení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti – formy rovnoměrné, nerovnoměrné a přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah


• posouzení případného nároku na příplatek za přespočetné hodiny


• školy v přírodě, výlety, lyžařské výcviky, exkurze – pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet ( předem rozvržená pracovní doba, a doba odpočinku ve smyslu Zákoníku práce), nepřekročitelná doba maximálního počtu hodin v jedné směně


• pojem pracovní cesty a nároky s touto pracovní cestou související,


• pracovní pohotovost ve školství ( školská zařízení s nepřetržitým provozem, mimoškolní akce) • evidence pracovní pohotovosti, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a pracovní pohotovost


• práce přesčas, práce v noci, práce o víkendu pedagogického zaměstnance – veřejné školy plat, soukromý sektor školství – mzda. Zásadní rozdíly.


• dovolená a její čerpání u pedagogického pracovníka – řada názorných ukázek výpočtů

další vzdělávání v oblasti školství

• pojem prohlubování kvalifikace formou studia


• pojem zvyšování kvalifikace formou studia


• volno k samostudiu

diskuze a odpovědi na dotazy