Novela zákoníku práce 2023 v posledním znění (verze pro jednání vlády; po uzavření „Gentlemanské“ dohody) a související témata

Tento vzdělávací kurz/seminář pořádaný společností Anag, spol. s r.o již proběhl.
Doporučujeme kurzy s podobnou tematikou níže nebo si můžete vybrat z kategorií:
Personální strategie a politika , Mzdy, sociální a zdravotní pojištění

Název      Cena     
Transpoziční novela zákoníku práce v roce 2023/2024 s důrazem na změny v dohodách • dovolená z dohod • práce na dálku • co ukázala praxe
ANAG   Brno   2 140 Kč 
12.4.
2024
Zákoník práce po novelách 2023/2024
INTEGRA CENTRUM     1 700 Kč s DPH
e-learning
Aktuality a problémy pracovního práva v roce 2024
INTEGRA CENTRUM     2 400 Kč s DPH
18.4.
2024
Dovolená u DPP a DPČ od 1. 1. 2024 a další změny právní úpravy dohod v zákoníku práce • prezenčně i on-line
ANAG   Praha   2 388 Kč 
18.4.
2024
Transpoziční novela zákoníku práce v roce 2023/2024 s důrazem na změny v dohodách • dovolená z dohod • práce na dálku • co ukázala praxe
ANAG   Ostrava   2 140 Kč 
19.4.
2024
Dovolená u DPP a DPČ od 1. 1. 2024 a další změny právní úpravy dohod v zákoníku práce • prezenčně i on-line
ANAG   Praha   2 388 Kč 
14.5.
2024
Zákoník práce po novelách 2023/2024
INTEGRA CENTRUM   Zlín   2 500 Kč s DPH
14.5.
2024
Aktuality a problémy pracovního práva v roce 2024
INTEGRA CENTRUM   Brno   2 400 Kč s DPH
15.5.
2024
Zákoník práce po novelách 2023/2024
INTEGRA CENTRUM   Ostrava   2 500 Kč s DPH
21.5.
2024
Zákoník práce po novelách 2023/2024
INTEGRA CENTRUM     2 400 Kč s DPH
24.5.
2024
Daně, účetnictví a mzdy 2023, 2024 se zaměřením na konsolidační balíček a novelu zákoníku práce
INTEGRA CENTRUM     1 700 Kč s DPH
e-learning
Zákoník práce 2024 po novele
INTEGRA CENTRUM   Plzeň   2 400 Kč s DPH
20.6.
2024

12 termínů

Obsah již proběhlého kurzu

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní



  • Pracovní smlouvy a dohody nebo jejich změny uzavírané pomocí elektronických komunikací

  • Změny v povinnostech o informování o obsahu pracovního poměru – o čem všem musí být zaměstnanec nově informován a v jakém termínu • způsob informace • informování pomocí elektronických komunikaci atd.

  • Změny v dohodách o provedení práce a dohodách o pracovní činnosti

  • - Rozsah práce a co se do něj počítá a co se nepočítá, jedna nebo více dohod u jednoho zaměstnavatele

  • - povinnost rozvrhování pracovní doby, evidence a další související povinnosti také v návaznosti na možnosti práce z jiného dohodnutého místa nebo v pružném rozvržení

  • - Nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném v průběhu roku 2023

  • - Nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném od 1. 1. 2024

  • - Odlišnosti u dohod při výkonu práce z jiného dohodnutého místa

  • - Žádost dohodáře o zaměstnání v pracovním poměru

  • - Kdy vznikne povinnost zaměstnavatele odůvodnit výpověď z dohody zaměstnanci

  • Úprava formulace v denním odpočinku a nepřetržitém odpočinku v týdnu; výklad odpočinků

  • Výkon práce na dálku (HOME OFFICE):Podmínky, dohody, souvislost s místem výkonu práce • Výhradní práce na dálku; práce na dálku i z pracoviště zaměstnavatele • Náhrada nákladů a jejich výše • Dvě možnosti pojetí práce na dálku, vysvětlení rozdílů; pracovní doba a její rozvrhování i evidence • Odlišnosti u dohod v práci na dálku

  • A další…..co udělat a jak v souvislosti s prací na dálku

  • Žádost vyjmenovaných skupin zaměstnanců (rodiče…) práci na dálku, o kratší pracovní dobu, úpravu pracovní doby

  • Rodičovská dovolená – změny v žádosti

  • Doručování – změny v primárních způsobech doručování zaměstnanci, odmítnutí převzetí při osobním doručení, neposkytnutí součinnosti

  • Elektronické doručování – změny podmínek

  • diskuze • odpovědi na dotazy