Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní
Pracovní smlouvy a dohody nebo jejich změny uzavírané pomocí elektronických komunikací
Změny v povinnostech o informování o obsahu pracovního poměru – o čem všem musí být zaměstnanec nově informován a v jakém termínu • způsob informace • informování pomocí elektronických komunikaci atd.
Změny v dohodách o provedení práce a dohodách o pracovní činnosti
- Rozsah práce a co se do něj počítá a co se nepočítá, jedna nebo více dohod u jednoho zaměstnavatele
- povinnost rozvrhování pracovní doby, evidence a další související povinnosti také v návaznosti na možnosti práce z jiného dohodnutého místa nebo v pružném rozvržení
- Nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném v průběhu roku 2023
- Nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném od 1. 1. 2024
- Odlišnosti u dohod při výkonu práce z jiného dohodnutého místa
- Žádost dohodáře o zaměstnání v pracovním poměru
- Kdy vznikne povinnost zaměstnavatele odůvodnit výpověď z dohody zaměstnanci
Úprava formulace v denním odpočinku a nepřetržitém odpočinku v týdnu; výklad odpočinků
Výkon práce na dálku (HOME OFFICE): • Podmínky, dohody, souvislost s místem výkonu práce • Výhradní práce na dálku; práce na dálku i z pracoviště zaměstnavatele • Náhrada nákladů a jejich výše • Dvě možnosti pojetí práce na dálku, vysvětlení rozdílů; pracovní doba a její rozvrhování i evidence • Odlišnosti u dohod v práci na dálku
A další…..co udělat a jak v souvislosti s prací na dálku
Žádost vyjmenovaných skupin zaměstnanců (rodiče…) práci na dálku, o kratší pracovní dobu, úpravu pracovní doby
Rodičovská dovolená – změny v žádosti
Doručování – změny v primárních způsobech doručování zaměstnanci, odmítnutí převzetí při osobním doručení, neposkytnutí součinnosti