PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY PRAKTICKY A V SOUVISLOSTECH • včetně změn účinných ode dne 01.01.2023

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty a pracovníky PaM

Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit zaměstnancům pracovnělékařské prohlídky a další péči. Povinnosti zaměstnavatelů v této oblasti jsou roztříštěny mezi několik zákonů a prováděcích vyhlášek, a proto je pro řadu zaměstnavatelů obtížné se v této problematice vyznat. Navíc ode dne 01.01.2023 došlo k podstatným změnám u těchto záležitostí:

• periodické pracovnělékařské prohlídky
  
• mimořádné pracovnělékařské prohlídky po mateřské/rodičovské dovolené


• změny u řidičů referentů, školství a dalších profesních rizik


• snížení/zrušení povinného dohledu poskytovatele pracovnělékařských služeb na pracovišti zaměstnavatele


• povinné údaje v žádance o pracovnělékařskou prohlídku


• přechod z dosavadních na nová pravidla

Cílem tohoto semináře je pojmout téma pracovnělékařských prohlídek přehledně, srozumitelně a výstižně.

Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor bude věnován také pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.

Program školení:

PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY

• zajištění a úhrada pracovnělékařských prohlídek v souvislostech


• vstupní, periodické, výstupní a mimořádné pracovnělékařské prohlídky


• pracovnělékařské prohlídky u praktického lékaře nebo u „závodního“ lékaře?


• žádanka o pracovnělékařskou prohlídku a její správné vyplnění


• specifika agenturních zaměstnanců, řidičů referentů a dalších


• dodržování povinností zaměstnanců ve vztahu k pracovnělékařským prohlídkám


• výpis ze zdravotnické dokumentace od praktického lékaře

JAK SE SPRÁVNĚ VYPOŘÁDAT S LÉKAŘSKÝM POSUDKEM

• správný postup zaměstnavatele navazující na lékařský posudek


• zaměstnanec bez platného posudku


• odmítnutí lékařské prohlídky ze strany zaměstnance


• nesplnitelné podmínky stanovené v lékařském posudku pro výkon práce


• pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance nadála konat dosavadní práci


• přeřazování na jinou práci anebo propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů


• rozšíření náležitostí lékařského posudku pro výpověď z pracovního poměru


• pozbytí zdravotní způsobilosti pro výkon jednoho z více druhů sjednané práce


• nastavení soudního posuzování (ne)platnosti výpovědi ze zdravotních důvodů


• dodržování povinností zaměstnavatele a předcházení přestupkům a sporům

ZÁVĚR • závěrečné shrnutí • diskuze a dotazy