ŽIVÉ VYSÍLÁNÍ - online seminář PRACOVNÍ PRÁVO - podrobný výklad s příklady, novela zákoníku práce - 3denní

Obsah:
* Dopad občanského zákoníku (OZ) na pracovněprávní vztahy, kdy se použije a kdy nikoliv, odchylování se od zákona, konkrétní případy, výklad právních jednání, jejich neplatnost, co je zdánlivé právní jednání a důsledky, jednání za právnické osoby vůči zaměstnancům, způsobilost (svéprávnost) fyzických osob, počítání času, promlčení a prekluze práva
* Co je závislá práce (souvislost s nelegální prací) – hrozba vysoké pokuty, jakými doklady se prokazuje pracovněprávní vztah podle zákona o zaměstnanosti, přísné sankce
* Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam, antidiskriminační zákon

Novela zákoníku práce od července 2020 a ledna 2021 (změny uvedené kurzívou):
* Nové sdílené pracovní místo
* Revoluční změna dovolené, počítané v hodinách, čerpání dovolené ve svátek, převod dovolené na žádost, podrobný výklad s příklady, výklad dalších pravidel dovolené
* Zásadní změny u přechodu práv a povinností na jiné zaměstnavatele, vč. změn výpovědi ze strany zaměstnance v té souvislosti
* Změny v odvolání z vedoucí pracovní pozice, vč. omezení sjednatelnosti v podnik. sféře
* Upřesnění u pružné pracovní doby (kdy se nepoužije)
* Zásadní změna doručování písemností
* Změna vydávání a obsahu potvrzení o zaměstnání
* Změna průměrného výdělku při nejnižší úrovni zaručené mzdě
* Změny v odškodňování pracovních úrazů a NzP – jednorázové odškodnění pozůstalých a náhrady nákladů pohřbu, zrušení tzv. stop výdělku
* Dílčí změny v odměňování platem a u cestovních náhrad
* Vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb z jiných států EU do ČR (a naopak), vysílání agenturních zaměstnanců do jiných států EU
* Další dílčí změny (pojem „vícesměnné režimy“ aj.)

* Osobní agenda – osobní spis, GDPR (obecné nařízení EU o ochraně osobních údajů), nakládání s osobními daty, ochrana soukromí na pracovišti a možnosti kontroly zaměstnanců (kamerové systémy a elektronická pošta), zákon o inspekci práce v této věci, pokuty
* Kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, pracovní řád
* Stanovení nebo sjednání povinností zaměstnanců, „pracovní kázeň“
* Zastoupení zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace a projednání, postavení odborů a zastoupení zaměstnanců
* Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, doba určitá a jiná ujednání
* Konkurenční doložka
* Odchylky u pracovních poměrů manažerů, otázka souběhu funkcí v obchodněprávním a pracovněprávním vztahu (judikatura Nejvyššího soudu a změna přístupu), jmenování a odvolání některých vedoucích zaměstnanců
* Agenturní zaměstnávání
* Pracovnělékařská služba, způsob zajištění, lékařské prohlídky vstupní, periodické, mimořádné a výstupní, financování, lékařské posudky a pracovněprávní souvislosti, po změnách, časté nejasnosti, např. u tzv. řidičů referentů
* Změny pracovního poměru, převedení na jinou práci (nová judikatura Nejvyššího soudu), vyslání na pracovní cestu, možnost dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli mimo agenturní zaměstnávání
* Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody – organizační změny, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti, porušení povinností („pracovní kázně“), rozdíl oproti neuspokojivým pracovním výsledkům a další, odstupné a jeho kompenzace Úřadem práce, hromadné propouštění, neplatnost
* Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, souvislost se sociálním a zdravotním pojištěním
* Pracovní doba, práce přesčas, chyby zaměstnavatelů a problémy
* Práce mimo pracoviště (home office)
* Odměňování, stejná mzda za stejnou práci, možnosti diferenciace mzdy
* Průměrný výdělek (základní pravidla)
* Překážky v práci, včetně pracovní neschopnosti
* Péče o zaměstnance, včetně odborného rozvoje
* Odpovědnost za škodu
* Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad
* Zákon o zaměstnanosti, zákon o inspekci práce – základní přehled