PRŮMĚRNÝ A PRAVDĚPODOBNÝ VÝDĚLEK v praxi - výpočty a použití

Určeno pro mzdové účetní a personalisty.

Cíl: Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců.

Obsah:
* Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP a následující
* Z jaké základny pro výpočet vycházíme při výpočtu průměrného výdělku – příklady
* Jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku a případně pravděpodobného výdělku při výpočtu – doplnění konkrétních příkladů pro průměrný výdělek
* Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při stanovování pravděpodobnosti – základní postupy dle zákoníku práce – postup při výpočtu
* Dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí – o jaké oblasti jde a kde by se teoreticky mohl zaměstnavatel odchýlit od zákoníku práce, pokud by to bylo možné
* Jaké postupy při výpočtech je důležité dodržovat, které vyplývají ze ZP – změna pracovní doby v průběhu rozhodného období a stanovení čistého průměrného měsíčního výdělku pro ÚP, nástup zaměstnance do nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a správný postup ve stanovení jeho individuálního „fondu“ pracovní doby a dopadu do výpočtu průměrného výdělku
* Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné pracovní neschopnosti a dopady se špatným výpočtem průměrného výdělku, problematika rozvrhu směn a výpočtu náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti
* Náhrada při ztrátě na výdělku při pracovním úrazu, poskytování zálohy na náhradu při ztrátě na výdělku
* Postup u matek a dalších osob při dlouhodobé nepřítomnosti v práci v oblasti pravděpodobného výdělku
* Typy překážek v práci, ve kterých je nutné náhradu poskytovanou průměrným výdělkem zaměstnanci poskytovat a zaměstnavatelé tak nečiní
* Další dopady špatného stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku v praxi
* Příklady na dané téma
* Dotazy účastníků, diskuze