Významná novela zákoníku práce od roku 2020

Seminář se zaměří zejména na následující okruhy:

Představení zásadních bodů novely zákoníku práce, zejména
• nová koncepce dovolené za kalendářní rok, která je nově (s účinností od 1. 1. 2021) počítána a čerpána v hodinách (čerpání je nicméně nadále omezeno na polovinu směny) a nárok narůstá po odpracování stanovené týdenní pracovní doby (resp. sjednané kratší pracovní doby); na změny je nutné reagovat změnou informačního systému, který zaměstnavatelé při své pracovněprávní praxi používají; současně se mění i započítávání náhradních dob do vzniku nároku na dovolenou nebo třeba krácení dovolené;
• doručování písemností, zejména výpovědí, zaměstnancům; v této oblasti došlo k určitému uvolnění, například není povinné se před odesláním písemnosti poštou pokusit o osobní doručení v bytě zaměstnance; zaměstnanec má povinnost změnu své doručovací adresy zaměstnavateli oznámit písemně, jinak si ponese důsledky (písemnost odeslaná na dosavadní adresu bude řádně doručena);
• změny automatického převodu zaměstnanců (například situací při outsourcingu, kdy s vyčleňovanými činnostmi přejdou i zaměstnanci, kteří tyto činnosti zajišťují či vykonávají); nově jsou v zákoníku práce uvedeny podmínky pro takový převod, například požadavek na to, aby činnosti byly po převodu vykonávány stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem nebo aby bezprostředně před převodem existovala organizovaná skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání převáděných činností;
• novela zavádí i novou úpravu sdíleného pracovního místa, která je však poměrně značně komplikovaná a administrativně náročná, a nelze vyloučit, že ani nebude v praxi zaměstnavateli příliš využívána;
• změnu novela přináší i v oblasti náhrady za pohřeb a jednorázového odškodnění pozůstalých;
• omezení odvolatelnosti z vedoucího místa; zatímco dnes Nejvyšší soud připouští možnost odvolání bez uvedení důvodu ohledně širšího okruhu manažerů (za podmínky, že to s nimi bylo sjednáno), nově je odvolání možné jen skutečně s manažery na 2 nejvyšších úrovní řízení (typicky u generálního ředitele a jemu podřízených odvětvových ředitelů);
• novela dále implementuje i novou směrnici EU, která zavádí zvýšenou ochranu dlouhodobě vyslaných zaměstnanců, pokud jde o jejich nároky vůči vysílajícímu zaměstnavateli;
• novela obsahuje i řadu dalších, většinou spíše upřesňujících změn.

Seznámení s dalšími novinkami a změnami pro rok 2021
• v závislosti na časových možnostech budou účastníci stručně seznámeni i s dalšími již přijatými i připravovanými právními předpisy v oblasti pracovního práva, potažmo zásadními rozhodnutími především Nejvyššího soudu ČR, které mají dopad na každého zaměstnavatele.